公司未签劳动合同怎样维权？公司未签劳动合同，劳动者维权方式有协商解决（要求补签及支付双倍工资差额等）、申请劳动仲裁（协商不成时收集证据申请）、提起诉讼（对仲裁结果不服时），且要在法定时效内主张权利。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司未签劳动合同怎样维权
公司未签劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：
一是协商解决。与公司友好沟通，指出公司未签劳动合同的违法性，要求公司补签劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。协商达成一致的，可签订相关协议，明确双方权利义务。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求公司支付双倍工资差额等。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出判决。
需注意的是，劳动者应在法定时效内主张权利，避免因超过时效而影响自身权益的维护。
二、公司没签劳动合同怎样举证
在公司未签劳动合同的情况下，劳动者可通过以下方式举证：
1. 工资支付凭证或记录。如银行工资发放明细清单、单位盖章的工资条等，能证明与公司存在劳动关系及工资发放情况。
2. 社保缴费记录。可到社保部门打印社保缴费清单，若公司为劳动者缴纳了社保，缴费记录能显示双方存在劳动关系。
3. 工作证、服务证等证件。这些证件上若有公司名称、标志等信息，可作为证据。
4. 考勤记录。如打卡记录、签到表等，能证明劳动者的出勤情况和在公司工作的事实。
5. 同事证言。同事的证人证言可以辅助证明劳动者在公司工作的情况，但证明效力相对较弱。
6. 公司的业务往来文件。如劳动者代表公司签订的合同、文件，上面有公司盖章及劳动者签字，能体现双方劳动关系。
7. 与公司负责人或管理人员的聊天记录、通话录音等。若涉及到工作安排、工资协商等内容，也可作为证据。
三、公司能补签劳动合同吗
公司可以补签劳动合同，但需要根据不同情况进行分析。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而后双方进行补签，用人单位需依法向劳动者支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。因为法律明确规定用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过此期限未签的，需承担相应法律责任。
若补签行为是在双方平等自愿、协商一致的基础上进行，且补签的劳动合同内容符合法律法规规定，补签后的劳动合同依然具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自义务。
不过，若用人单位恶意拖延不签劳动合同，之后为逃避法律责任再补签，即使补签，也不能免除其此前违法应承担的责任。劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
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