员工主动辞职能领到失业补助金吗？一般员工主动辞职难领失业补助金，因其属本人意愿中断就业。但因用人单位违法致员工辞职，可视作非本人意愿，可能领取，需结合当地政策等确定。失业补助金旨在保障失业人员基本生活，领取有条件，如劳动合同期满等。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工主动辞职能领到失业补助金吗
一般情况下，员工主动辞职不能领到失业补助金。具体分析如下：
失业补助金是国家为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保障制度，其领取需要满足一定条件。根据相关法律法规，领取失业补助金通常要求是非因本人意愿中断就业。比如劳动合同期满终止劳动合同；用人单位解除劳动合同，包括用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等情形。
而员工主动辞职，意味着是其本人主动提出解除劳动关系，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业补助金的法定条件。但如果员工主动辞职是有特殊原因，例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工依据相关法律规定解除劳动合同的，这种情况可视作非因本人意愿中断就业，有可能领取失业补助金。具体能否领取，还需结合当地政策及实际情况确定。
二、员工主动辞职可以领失业金吗
员工主动辞职一般情况下不能领取失业金。
领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。非因本人意愿中断就业主要包括劳动合同期满终止劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同解除；用人单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同等情形。
不过，存在特殊情况，如果员工因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，在符合其他领取条件时，有可能被认定为非因本人意愿中断就业，从而领取失业金。具体需根据实际情况和当地失业保险政策规定判断和申请。
三、有急事辞职等不了一个月怎么办
劳动者若有急事辞职且等不了一个月，可从以下方面处理：
第一，与用人单位协商。诚恳地向单位说明紧急情况，争取单位理解，看是否能协商一致缩短离职时间，办理提前离职手续。若单位同意，最好形成书面协议，明确双方权利义务。
第二，依据法律特殊规定。若符合《劳动合同法》规定的用人单位存在过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前三十日通知用人单位。但需留存好相关证据，如工资支付记录、社保缴纳凭证等。
第三，注意后续事项。即便提前离职，也要按照单位要求做好工作交接，避免因工作衔接问题给单位和自身带来不必要麻烦。同时，要确保单位按规定结算工资、办理离职证明及社保减员等手续。若单位在工资结算等方面存在不合理情况，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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