工伤认定轻伤怎么赔偿？工伤认定轻伤赔偿依情况定。医疗费用由工伤保险基金付，停工留薪期工资原待遇不变单位付，一般不超12个月。生活不能自理的工伤职工，护理由单位或工伤保险基金负责。构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有相关补助金，标准省级规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定轻伤怎么赔偿
工伤认定为轻伤的赔偿，需依据具体情况确定。
首先是医疗费用，因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
此外，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿项目，具体金额根据伤残等级确定。如被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若与单位解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
二、工伤未评残怎么赔偿
工伤未评残也可获得相应赔偿。赔偿项目如下：
1.医疗费用：职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4.住院伙食补助费：按照统筹地区规定的标准从工伤保险基金支付。
5.交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
若用人单位依法缴纳工伤保险，上述部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。职工可通过与单位协商、劳动仲裁等合法途径主张赔偿权益。
三、工伤职工未鉴定伤残怎么赔偿的
工伤职工未鉴定伤残时，赔偿情况如下：
首先是医疗待遇方面，职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也依规从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期待遇，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
不过，若想获得更全面准确的赔偿，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等与伤残等级挂钩的赔偿项目，工伤职工应及时进行伤残鉴定。鉴定后依据伤残等级确定具体赔偿标准与项目。
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