未满16岁工资怎么办手续？未满16岁属童工，使用童工违法，但文艺等单位属特殊合法情况。合法招用要保障其义务教育权、签合同明确工资等，依法支付工资、缴纳社保。非法使用童工也要付工资，企业会被处罚，童工可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未满16岁工资怎么办手续
未满16岁属于童工，使用童工是违法的，但现实中存在部分特殊情况合法使用的未满16岁人员获取工资的情况。
若属于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，其获取工资办理手续如下：
第一，单位需保障其接受义务教育的权利，并按规定与劳动者签订劳动合同，合同中明确工资待遇、支付方式等内容。
第二，工资支付方面，应按照国家规定或合同约定的时间和方式进行。一般通过银行代发或现金支付等正规途径，支付记录要妥善保存，以备查核。
第三，需依法为其缴纳相应的社会保险费用，这是保障其权益的重要部分。
若不属于上述合法招用的情况，企业非法使用童工，童工工资仍应依法支付。同时，劳动行政部门会责令企业改正并处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。童工本人或其监护人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护获取工资的权益。
二、未成年上班没签合同不给工资怎么办
未成年人上班未签合同且被拖欠工资，可按以下方式处理：
首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录、工资支付记录等，这些证据对于维护权益至关重要。
其次，与用人单位进行协商。通过友好沟通，明确指出其不支付工资以及未签合同的违法性，要求其及时支付工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其支付工资并对未签合同行为进行处罚。
也可申请劳动仲裁。未成年人或其法定代理人可向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付拖欠工资，并因未签合同支付相应赔偿。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
同时，鉴于未成年人身份特殊，相关部门和机构会给予特殊保护，确保其合法权益得到维护。
三、未成年工资不给怎么办犯法吗
用人单位不给未成年工资是违法的。
从法律角度看，根据《劳动法》等相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，只要未成年劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。
若遭遇此类情况，未成年劳动者及其监护人可采取以下措施维护权益：一是与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求按时足额支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正并支付工资；三是若协商、投诉无果，还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。
用人单位拖欠未成年工资的行为侵害了劳动者合法权益，劳动行政部门可视情节轻重给予相应处罚。所以，遇到此类问题，要运用法律武器维护自身合法权益。
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