公司变相降薪裁员怎么弄？面临公司变相降薪裁员，可按以下步骤处理：先收集劳动合同、工资条等各类证据；接着与公司管理层友好协商并保留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能直接申请劳动仲裁，必要时寻求专业律师帮助。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司变相降薪裁员怎么弄
当面临公司变相降薪裁员的情况，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。这是关键环节，需收集能证明公司存在变相降薪裁员行为的各类证据。比如劳动合同，明确原本的薪资待遇、工作岗位等约定；工资条，体现薪资变化情况；工作沟通记录，像邮件、聊天记录等，若其中有涉及降薪裁员意图的内容则至关重要；还有工作证、考勤记录等，从侧面辅助证明劳动关系及工作情况。
第二，与公司沟通协商。尝试与公司管理层友好协商，表明自己对降薪裁员行为的看法，要求恢复原有薪资待遇或按合法程序处理。沟通时注意保留记录，如录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查处理。
第四，申请劳动仲裁。还可直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、补足工资差额等。仲裁过程中，需按要求提供证据，积极维护自身合法权益。必要时，可寻求专业律师的帮助，以更好地应对复杂的法律程序。
二、公司突然裁员合法吗
公司突然裁员是否合法，需视具体情况判断。
若公司符合法定裁员情形并履行相应程序，则裁员合法。比如，企业因破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
然而，若公司无正当法定理由，未履行法定程序突然裁员，则属于违法裁员。违法裁员的公司需承担法律责任，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者遇到公司突然裁员情况，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、公司突然裁员有没有补助
公司突然裁员，员工是否有补助需依据具体情形判断。
若公司裁员符合法定程序和条件，比如因企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这种情况下，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司裁员不符合法定程序和条件，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
员工可先与公司协商补助事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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