50岁后签劳务合同有赔偿吗？50岁后签劳务合同一般不直接导致赔偿。若签合同时有欺诈等违法情形致合同无效或可撤销，受损害方可能获赔；履行中一方违约给对方造成损失也需赔偿。不能一概而论，要依具体签订和履行情况判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、50岁后签劳务合同有赔偿吗
一般情况下，50岁后签订劳务合同本身并不直接导致赔偿。劳务合同主要是约定双方的劳务关系和劳务报酬等事项，与年龄本身并无直接关联。
然而，如果在签订劳务合同过程中存在欺诈、胁迫等违法情形，导致合同无效或可撤销，那么受损害方可能有权要求赔偿因合同无效或被撤销而遭受的损失，包括直接损失和间接损失。
另外，如果在劳务合同履行过程中，一方违反合同约定给对方造成了损失，对方有权要求赔偿。例如，雇主未按照约定支付劳务报酬，劳务提供者有权要求雇主支付相应的报酬及赔偿逾期付款的利息等损失；劳务提供者未按照约定提供劳务，给雇主造成损失的，也应承担赔偿责任。
所以，不能简单地说50岁后签劳务合同就一定有赔偿，需要根据具体的合同签订和履行情况来判断是否存在赔偿的情形。
二、怀孕了劳务合同到期了怎么办
怀孕期间劳务合同到期，用人单位不得终止劳动合同，应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。
具体而言，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位即使劳动合同期满，也不得解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此情形消失包括女职工孕期、产期、哺乳期结束等情况。
用人单位若违反规定终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益，用人单位应予以充分尊重和保障，不得因劳动合同到期等原因而侵害女职工的合法权益。如果双方在合同续延等事宜上存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁等合法途径解决。
三、签了劳务合同被开除有赔偿吗
一般情况下，签了劳务合同被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。
如果是用人单位违法解除劳务合同，比如没有法定理由就辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金通常为经济补偿的二倍。经济补偿的计算标准是，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被开除，用人单位则无需支付赔偿。
此外，还要考虑劳务合同的具体约定以及当地的劳动法律法规等因素。如果劳务合同中明确规定了被开除的情形及相应的处理方式，应按照合同约定执行。
总之，签了劳务合同被开除是否有赔偿，不能一概而论，需要根据具体情况进行分析和判断。
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