两个人在工地打架受伤负什么责任？工地两人打架受伤责任认定依具体情况。主动攻击者一般担主责并承担民事赔偿；双方互殴按过错分担责任。造成轻伤及以上或涉刑责。工地管理不善有过错，可能担补充赔偿责任，责任由相关部门综合判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、两个人在工地打架受伤负什么责任
在工地两人打架受伤，责任的认定需依据具体情况分析。
若一方无故挑衅、主动攻击另一方致其受伤，主动攻击者通常需承担主要责任，可能涉及民事赔偿责任，要赔偿伤者医疗费、误工费、护理费、营养费等因受伤产生的合理费用。若伤者构成伤残，还需支付残疾赔偿金等。
如果双方均有过错、互相斗殴，按照双方过错程度分担责任。例如，一方先动手但另一方也有反击且造成对方伤害，双方都要为对方的损伤承担相应比例的赔偿责任。
若打架行为造成轻伤及以上后果，还可能触犯刑法，构成故意伤害罪。犯罪者将面临刑事处罚，可能被判处有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。此外，工地若对打架事件的发生存在管理不善等过错，如未提供安全有序的工作环境、未及时制止冲突等，也可能要承担一定的补充赔偿责任。总之，责任认定需综合多方面因素，由相关部门根据调查结果判定。
二、公司员工打架至重伤公司应承担什么责任
公司员工打架致重伤，公司可能承担以下责任：
民事赔偿方面，如果员工是在工作时间、工作场所因履行工作职责发生打架致重伤，可认定为工伤，公司需按工伤规定承担相应赔偿责任，如支付医疗费、停工留薪期工资等。若不属于工伤，但公司对事件发生存在一定过错，比如安全管理不到位、未能及时制止冲突等，也可能需承担部分民事赔偿责任，按过错比例分担损失。
行政责任上，若打架事件扰乱公司正常生产经营秩序，违反治安管理规定，公司可能面临相关部门的警告、罚款等处罚，前提是公司在管理上存在疏忽等问题。
刑事责任上，一般情况下公司不直接承担刑事责任，犯罪主体是实施伤害行为的员工本人。但如果公司存在教唆、指使员工打架等情形，则公司相关责任人员可能会被追究刑事责任。具体责任认定需综合打架的具体情形、场所、公司管理措施等多方面因素确定。
三、没打架但是一起去了没动手什么责任
仅一起前往事件现场但没动手，是否担责需依具体情况判定。
若事先明知他人将实施违法犯罪行为，仍一同前往，即便未直接参与动手，也可能构成共同犯罪。在共同犯罪中，各参与者基于共同故意相互配合、支持，对整个犯罪行为及后果承担责任。比如，有人组织打架，邀请他人一同前往“助威”，被邀者虽未实际殴打他人，但因其存在参与打架的主观故意，且到场行为对实施打架者起到精神支持作用，就可能被认定为共同犯罪，需承担相应法律责任。
然而，如果确实对他人打架行为毫不知情，或虽知晓但明确表示反对，且在现场没有实施任何支持打架行为的举动，则通常无需承担法律责任。例如，被朋友叫到现场后，发现朋友要打架，当即劝阻并试图离开，这种情况下一般不会被追究责任。
总之，是否担责关键在于有无共同故意以及在现场的具体行为表现。最终责任认定由司法机关综合全案证据依法判定。
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