签了自愿离职还能劳动仲裁么？签自愿离职协议后仍可申请劳动仲裁，结果视情况而定。若协议无可撤销情形且约定清晰，仲裁请求可能不被支持，但若协议签订有违法违规等情况，或用人单位有法定过错，劳动者可申请仲裁要求其承担责任，关键在于事实和证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了自愿离职还能劳动仲裁么
签了自愿离职协议后，仍然可能申请劳动仲裁，但结果需视具体情况而定。
一般来说，若劳动者签署自愿离职协议时，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，且协议内容对离职相关事项有明确清晰约定，那么仲裁请求可能难以得到支持。因为自愿离职协议通常被视为双方就离职事宜达成的合意。
然而，如果存在以下情况，申请劳动仲裁有获得支持的可能：一是协议签订过程存在违法违规，如用人单位趁劳动者处于危困状态，迫使其签订不合理的自愿离职协议；二是用人单位存在未依法支付工资、未缴纳社会保险等法定过错，即便签了自愿离职协议，劳动者依然有权就这些问题申请仲裁，要求用人单位承担相应责任；三是协议内容违反法律法规强制性规定，该部分内容可能被认定无效。
总之，签了自愿离职协议不必然排除申请劳动仲裁的权利，关键在于具体事实和证据能否支撑劳动者的仲裁主张。
二、写了离职申请还能申请劳动仲裁吗
写了离职申请仍有可能申请劳动仲裁。关键在于申请仲裁的事项与离职申请之间的关联及具体情形。
若离职申请中明确表示放弃所有劳动权益主张，且无欺诈、胁迫等违法情形，劳动者再申请仲裁，仲裁委可能不予支持相关诉求。但如果离职申请只是单纯表明离职意愿，未涉及放弃权益，那么存在可仲裁的情况。
例如，劳动者离职申请提出后，发现用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动关系等侵害其合法权益的事实，即便提交了离职申请，依然可以就这些问题申请劳动仲裁。仲裁委将根据双方提交的证据、事实情况，判断用人单位是否存在违法行为以及应承担的责任。
劳动者在写离职申请前应充分考虑自身权益，若已提交离职申请后发现权益受损，建议及时收集相关证据，咨询专业人士，以确定能否通过劳动仲裁维护自身合法权益。
三、员工自动离职劳动仲裁有用吗
员工自动离职后申请劳动仲裁是否有用，需根据具体情况判断：
若员工自动离职是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工可申请劳动仲裁。仲裁委可能支持员工要求用人单位支付经济补偿、补缴社保、支付拖欠工资等合理诉求。比如用人单位长期拖欠工资，员工自动离职后申请仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿，一般会得到支持。
若员工自动离职是自身原因，比如因个人发展等主动离职，且离职时未与用人单位就相关事宜产生争议，之后再申请劳动仲裁，若诉求缺乏事实和法律依据，仲裁委可能不予支持。例如员工单纯因找到更好工作而自动离职，事后又申请仲裁要求经济补偿，通常难以获得支持。
总之，员工自动离职后申请劳动仲裁是否有用取决于离职原因及具体诉求是否合理合法。
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