劳动合同中介章怎么盖上？在劳动合同上盖中介章有规范流程。要确认中介主体与权限，确保其有权盖章；保证合同内容完整准确；在合同结尾指定栏盖章，保证印章清晰；盖章后各方留存备份。盖章前需审查条款确保合法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同中介章怎么盖上
在劳动合同上盖中介章需遵循一定规范与流程：
第一，确认主体与权限。明确中介机构是否有权在劳动合同上盖章。一般而言，若中介作为劳务派遣机构，与劳动者签订派遣合同或在用人单位与劳动者之间起到居间作用且经双方授权，才可盖章。
第二，确保合同内容完整准确。合同中应清晰写明双方当事人信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等必备条款，经双方确认无误后，再进行盖章操作。
第三，选择盖章位置。通常在合同结尾处的“甲方（盖章）”或“用人单位（盖章）”一栏盖上中介章。盖章时要保证印章清晰，完整显示中介机构的名称、编号等信息。
第四，留存备份。盖章完成后，合同一式多份，中介、用人单位与劳动者各执一份。各方均需妥善保存，以备后续可能出现的劳动纠纷等情况作为证据使用。
需注意，盖章代表对合同内容的认可与承担相应法律责任，盖章前要仔细审查合同条款，确保合法合规。
二、中介介绍劳动合同和谁签
通过中介介绍工作，劳动合同的签订对象需根据具体情况判断。
若中介仅为提供信息的居间方，劳动者是与实际的用工单位签订劳动合同。在此种情形下，中介促成劳动者与用工单位建立劳动关系，之后劳动者为用工单位提供劳动，接受其管理，用工单位向劳动者支付劳动报酬，双方形成直接的劳动关系。
若中介为劳务派遣单位，即中介与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至用工单位工作。此时，劳动者与中介建立劳动关系，中介成为用人单位，负责发放工资、缴纳社保等。而用工单位与中介签订劳务派遣协议，劳动者在用工单位的管理下从事劳动，但与用工单位不存在直接的劳动关系。
总之，通过中介介绍工作，劳动合同可能与实际用工单位签订，也可能与作为劳务派遣方的中介签订，要依具体的合作模式确定。
三、劳动中介不签合同违法吗
劳动中介不签合同是否违法需分情况来看。
若劳动中介与劳动者建立的是劳动关系，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以这种情况下劳动中介不签合同违法，劳动者可要求其支付双倍工资。
如果是劳动中介为劳动者提供中介服务，与劳动者签订居间服务合同，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但从保障双方权益、明确权利义务角度，签订书面合同是有必要的。若未签订书面合同，一旦发生纠纷，双方权利义务难以界定，举证也会比较困难。
若劳动中介不与用人单位签订委托合同，也不必然违法，但会使双方权利义务不明确，增加交易风险和纠纷发生的可能性。
总之，劳动中介不签合同存在违法风险，劳动者和用人单位应积极要求签订合同以保障自身合法权益。
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