劳动雇佣关系和劳动关系是不是一样？劳动雇佣关系与劳动关系有多方面区别：主体上，前者范围更广；法律适用上，前者受民法调整，后者受劳动法等调整；稳定性上，前者临时短期，后者相对稳定；福利待遇上，后者需双方约定，前者依法享有多项福利。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动雇佣关系和劳动关系是不是一样
劳动雇佣关系和劳动关系并不一样，二者存在多方面区别：
从主体方面看，劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而雇佣关系的主体范围更广，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。
从适用法律来看，劳动关系主要由劳动法、劳动合同法等相关法律法规调整，强调对劳动者的特殊保护；雇佣关系主要受民法调整，遵循平等自愿、等价有偿等民事原则。
从稳定性看，劳动关系相对稳定，劳动者在用人单位持续、稳定地提供劳动，用人单位对劳动者进行管理并支付工资；雇佣关系通常具有临时性、短期性，以完成特定任务为目的，雇主与雇员之间的管理关系相对松散。
从福利待遇看，劳动关系中劳动者依法享有社会保险、带薪年假等多项福利待遇；雇佣关系中，这些福利待遇一般需双方另行约定，法律没有强制规定。
二、劳动功能障碍是如何规定的
劳动功能障碍是对劳动者劳动能力受损程度的一种评定。相关规定主要体现在以下方面：
一是分级标准。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。具体的分级依据会综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖以及生活自理障碍等因素。比如，一级伤残通常是指器官缺失或功能完全丧失，存在特殊医疗依赖，生活完全不能自理；而十级伤残相对较轻，日常活动能力部分受限，工作和学习能力有所下降等。
二是鉴定机构与程序。劳动功能障碍的鉴定需由劳动能力鉴定委员会进行。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请鉴定时，需提交相关的病历资料、诊断证明等材料，鉴定委员会会按照法定程序和标准作出鉴定结论。
三是意义与作用。劳动功能障碍的鉴定结论是确定工伤保险待遇的重要依据，不同等级对应着不同的赔偿标准和待遇。
三、劳动公司解散员工是不是有赔偿
当劳动公司解散时，员工一般是有赔偿的，具体情况需根据不同情形判断：
（一）因公司经营期限届满、股东会决议解散等原因导致的正常解散。这种情况下，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）若公司解散是因违法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等法定事由。这种情形下，同样要按照上述经济补偿标准向员工支付赔偿。
需注意，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付相应赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
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