拖欠工资起诉怎样走程序？拖欠工资起诉程序：先准备能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据；确定用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖；撰写含双方信息、诉求、事实理由的起诉状；然后立案、开庭审理，最后等待判决，不服可上诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资起诉怎样走程序
拖欠工资起诉程序如下：
第一步，准备证据。需收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录、工资支付凭证等。
第二步，确定管辖法院。一般是向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
第三步，撰写起诉状。写明原告、被告基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等；明确诉讼请求，如要求支付拖欠工资数额、支付经济补偿金等；陈述事实与理由，说明工作情况、工资约定及被拖欠的过程。
第四步，立案。携带起诉状、证据材料前往有管辖权的法院立案庭提交立案申请，法院会对材料进行审查，符合立案条件的，予以受理并通知缴纳诉讼费。
第五步，开庭审理。法院安排开庭时间后，会通知双方当事人。庭审中，双方需进行陈述、举证、质证、辩论等环节，充分表达观点和意见。
第六步，等待判决。法院根据庭审情况作出判决。若对判决不服，可在规定期限内向上一级法院提起上诉。
二、拖欠工资可以跨市起诉吗
拖欠工资案件是否可以跨市起诉，需视具体情况而定。
一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
如果用人单位所在地或劳动合同履行地在其他市，那么是可以跨市起诉的。若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，双方分别向两地法院起诉，由劳动合同履行地的法院优先管辖。
但在起诉前，通常需先经过劳动仲裁程序。劳动者应收集好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。按照法定程序，先向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的，再依法向相应法院提起诉讼。总之，跨市起诉拖欠工资需严格依据法律规定及管辖权规则来进行操作。
三、无赖拖欠工资只能诉讼吗
并非无赖拖欠工资只能通过诉讼解决。
解决途径有多种。一是与用人单位协商，劳动者可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确告知拖欠行为的违法性，促使其尽快履行支付义务。
二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，接到投诉后会依法展开调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资，对拒不支付的还可给予行政处罚。
三是申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要法定途径，仲裁委依据事实和法律作出裁决，具有法律效力。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
而诉讼是最后的救济手段。当其他途径无法有效解决问题时，劳动者可向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂、耗时较长。所以，劳动者可根据具体情况，选择合适的途径来维护自身合法权益。
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