企业解聘员工赔偿标准是怎么规定的？企业解聘员工赔偿标准分三种情形：协商解除按工作年限，每满一年付一月工资补偿；法定解除中员工有过错企业无需补偿，其他按年限补偿；违法解除要按补偿标准二倍付赔偿金，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业解聘员工赔偿标准是怎么规定的
企业解聘员工的赔偿标准，需根据不同情形确定：
一是协商解除劳动合同。企业与员工协商一致解除劳动合同的，需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二是法定解除情形。若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，企业解除劳动合同无需支付经济补偿。若企业因生产经营困难等法定原因进行裁员，或员工不能胜任工作等情形解除劳动合同，同样需按上述工作年限标准支付经济补偿。
三是违法解除劳动合同。若企业违反法律规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、企业解雇员工怎样赔偿
企业解雇员工的赔偿情况，需根据不同情形来确定：
一是合法解除。若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，企业无需支付经济补偿。若企业依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二是违法解除。若企业违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
此外，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、企业解雇员工赔偿标准
企业解雇员工的赔偿标准如下：
（一）合法解除
1. 如果员工存在过错，例如严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等情况，企业解除劳动合同无需支付经济补偿。
2. 如果企业依据劳动合同法第四十条规定，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）违法解除
如果企业违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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