婚假不请给是否犯法？婚假不批是否违法需分情况。满足法定条件且按流程申请被拒违法，因其是劳动者合法权益，用人单位应保障。未遵循流程或因客观情况协商后不批通常不违法，劳动者可沟通协商或投诉仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、婚假不请给是否犯法
婚假不批准是否违法，需分情况判断。
若员工满足法定婚假条件，如达到法定结婚年龄并依法登记结婚，且按用人单位规定的流程提前申请婚假，用人单位无正当理由拒绝批准，此行为违法。因为婚假是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者在结婚时能有相应时间进行筹备及休息，用人单位有义务予以保障。
然而，若员工申请婚假时未遵循用人单位合法合理的请假流程，或者用人单位因生产经营等客观紧急情况，确实无法在员工申请时批准婚假，并与员工协商另行安排休假时间，这种情况下不批准婚假通常不违法。
当劳动者认为用人单位不批准婚假侵犯其合法权益时，可先与用人单位进行沟通协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
二、婚假不休的话可以得到经济补偿吗怎么算
婚假不休是否能获得经济补偿，需视具体情况而定。
在法律层面，并无强制规定婚假不休就必须给予经济补偿。但如果用人单位的规章制度明确规定，员工放弃婚假可获得一定经济补偿，那么按照该规章制度执行，补偿金额依规定计算。
若劳动合同中有相关约定，例如约定放弃婚假给予相应补偿，也应按照合同约定来确定补偿数额。
若既无规章制度规定，也无合同约定，通常员工放弃婚假，用人单位无需支付经济补偿。因为婚假主要是给予员工一定时间处理结婚相关事务，是法定的假期权益，并非必须以经济补偿形式体现。
如果用人单位存在违法剥夺员工婚假权利的情况，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。此时，若仲裁或判决用人单位有过错，补偿的计算可能包括因未休婚假导致的工资损失等，具体数额会根据实际情况依法确定。
三、企业拒绝员工请婚假违法吗
企业拒绝员工请婚假一般属于违法行为。
婚假是劳动者依法享有的法定权益。根据相关法律规定，劳动者在结婚时，有权享受一定天数的婚假。只要员工满足法律规定的结婚条件，且按照企业规定的请假流程提出合理的婚假申请，企业通常没有正当理由拒绝。
如果企业无合法依据拒绝员工婚假申请，员工权益受到侵害，可采取以下措施维护自身权益：首先，与企业进行友好协商，说明法律规定及自身的合理诉求，争取企业同意婚假申请；若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查并责令改正；此外，员工还可依法申请劳动仲裁，要求企业保障其婚假权益，若因企业拒绝婚假导致员工遭受经济损失，还可主张相应赔偿。总之，企业应依法保障员工的婚假权益，员工也应积极维护自身合法权益。
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