上班3年被辞退怎么补偿？上班3年被辞退，补偿分情况：违法辞退支付6个月工资赔偿金；劳动者过错被合法辞退无需补偿；因经济性裁员等合法原因辞退支付3个月工资补偿。劳动者可先协商，协商不成收集证据申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班3年被辞退怎么补偿
上班3年被辞退，补偿情况需根据具体情形判断：
-若用人单位无正当理由违法辞退，按照《劳动合同法》规定，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作3年，经济补偿应为3个月工资，而违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即6个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，被合法辞退，用人单位无需支付补偿。
-若是用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，应支付经济补偿，即3个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、辞退员工怎么支付补偿款
辞退员工支付补偿款需区分不同情形：
第一，若属合法辞退且符合支付经济补偿情形。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第二，若属违法辞退。用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
支付补偿款时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清，同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
三、特岗教师被辞退有补偿吗
特岗教师被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若用人单位依据法律规定的情形辞退特岗教师，且符合支付经济补偿的条件，那么应当给予补偿。例如，因用人单位经济性裁员、用人单位提出并与特岗教师协商一致解除劳动合同等情况，用人单位需按照特岗教师的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果特岗教师存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位依法辞退时无需支付补偿。
此外，若特岗教师与用人单位签订的合同中有关于辞退补偿的特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按照合同约定执行。所以，特岗教师被辞退能否获得补偿，关键在于辞退原因以及相关法律规定和合同约定。
以上是关于上班3年被辞退怎么补偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
