工资6000请病假8天怎么算工资？病假工资计算依具体情况。先明确所在地区和公司规定，当地有标准按标准，一般不低于当地最低工资一定比例。无特殊规定时算出日工资，结合病假天数和发放比例计算。具体计算以当地法律和公司制度为准。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资6000请病假8天怎么算工资
病假工资的计算需依据具体情况而定。首先确定所在地区以及公司规章制度中关于病假工资的规定。
若当地有明确病假工资支付标准，通常按该标准执行。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，比如80%。
假设当地无特殊规定，公司也无特别约定，正常情况下，先算出日工资。月工资6000元，月计薪天数一般按照21.75天计算，日工资则为6000÷21.75≈275.86元。
请病假8天，若病假工资按正常工资的一定比例发放，比如70%，则这8天病假工资为275.86×8×70%≈1544.82元。当月实际应发工资为6000-275.86×8+1544.82=5344.82元。
具体计算应以当地法律规定和公司合法有效的规章制度为准。
二、病假几天不批可以仲裁
病假仲裁并非单纯取决于天数。关键在于劳动者提供了真实、合理且符合公司请假流程要求的病假证明，如正规医院出具的诊断书、病历等材料。
若公司无正当理由拒绝批准病假，侵害了劳动者合法权益，无论病假申请天数多少，劳动者均有权申请仲裁。例如，劳动者患有严重疾病，提供了三甲医院的诊断及休假建议，公司却以业务繁忙等不合理理由不批，此情况劳动者可仲裁。
不过，若劳动者无法提供有效病假证明，或请假流程不符合公司规定，即便公司不批，申请仲裁也难以得到支持。仲裁时，劳动者需证明自身请假行为合理合法，包括疾病的真实性、休假建议的合理性以及遵循了公司请假流程。仲裁机构会综合多方面因素，依据法律法规及公司规章制度，判定公司不批病假的行为是否合法合规。
三、交通事故病假期间上班有赔偿吗
交通事故病假期间上班是否有赔偿，需分情况来看。
若员工在交通事故中无责或部分责任，且符合工伤认定条件，即便病假期间上班，仍可主张工伤赔偿。因为工伤赔偿基于员工因工作原因或在工作相关过程中受到伤害，与病假期间是否上班无关。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
从交通事故角度，如果责任方是第三方，受害方在病假期间上班，并不影响其向责任方索赔。责任方需赔偿因事故导致的直接损失，如医疗费、误工费等。不过，若上班后实际收入未减少，可能无法获得误工费赔偿，因为误工费是补偿因伤导致的收入减少。
若员工因个人原因提前结束病假上班，用人单位一般无需额外赔偿，但应保障员工的合法权益，按规定支付工资和福利待遇。
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