安徽省工伤赔偿标准表？安徽省工伤赔偿标准涵盖医疗、停工留薪期工资、伤残待遇等。医疗费用符合规定从基金付，停工留薪期原工资待遇不变，期限有规定。伤残待遇按等级给一次性补助金，一至四级保留劳动关系退岗，五六级等有不同标准，还有工亡待遇等，具体依实际定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、安徽省工伤赔偿标准表
安徽省工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
-一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资等。
-五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月的本人工资等。
-七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资等。
此外，还有工亡待遇等相关标准，具体赔偿需根据实际情况确定。
二、工伤死亡赔偿金父母占多少
工伤死亡赔偿金并非遗产，不能按照遗产继承的方式来确定父母所占份额，但在分配时一般会参照法定继承的相关原则进行合理分配。
死亡赔偿金通常包含丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等部分。其中，供养亲属抚恤金是明确给符合条件的亲属的，如父母符合条件可按规定领取相应份额，具体标准根据职工本人工资的一定比例计算。
对于丧葬补助金，用于丧葬事宜支出，如有剩余可参照法定继承分配。一次性工亡补助金部分，在实践中，一般是由近亲属共同协商分配，协商不成的，法院通常会根据与死者关系的亲疏远近、共同生活的紧密程度以及生活来源等因素进行分配。通常情况下，父母作为死者的直系亲属，会分得一定比例，一般可能在三分之一左右，但这并非绝对标准，需结合具体情况，综合考虑其他近亲属的实际需求等因素来确定。
三、广东省工伤津贴会调整么
广东省工伤津贴是会调整的。具体调整情况如下：
一是调整依据。通常会根据职工平均工资增长、物价上涨等因素来综合考量。当职工平均工资有所提高，为保障工伤职工的生活水平与社会经济发展相适应，工伤津贴一般会相应调整；物价上涨使得生活成本增加时，也可能触发工伤津贴的调整机制。
二是政策规定。广东省相关部门会依据国家法律法规和本省实际情况，制定具体的工伤津贴调整政策。例如，定期对工伤津贴标准进行评估和修订，以确保工伤职工能获得合理的待遇保障。
三是调整频率。调整频率并非固定不变，可能会根据经济社会发展状况、统计数据的更新等情况不定期进行。相关部门会密切关注各种因素变化，适时作出调整决定，并向社会公布具体的调整方案和实施时间，让工伤职工及时了解并享受到相应待遇调整带来的保障。
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