什么叫正常劳动者？正常劳动者是有劳动能力、依规定用体力或脑力劳动获取报酬的自然人。身体上有基本健康状态能承担工作，劳动能力完整具备知识技能经验，在就业年龄且能自由建立劳动关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、什么叫正常劳动者
正常劳动者通常指具备劳动能力，能够依照法律法规、劳动合同约定，以自身的体力或脑力从事生产劳动或工作，获取劳动报酬的自然人。
从身体状况方面来看，正常劳动者应拥有基本的健康状态，足以承担与其工作岗位相适应的工作任务。例如，建筑工人需具备一定的体力来搬运建筑材料、进行高空作业等；办公室职员应具有正常的视力、精力等以处理文件、操作电脑等办公事务。
从劳动能力的完整性角度，正常劳动者应具有相应的知识、技能和经验。比如，软件工程师需要掌握编程知识和软件开发技能，教师需要具备相应学科知识和教学能力。他们在就业年龄范围内，不受非法限制人身自由等情况的影响，可以自由地与用人单位建立劳动关系并从事相应的工作。
二、什么叫正常劳动
正常劳动是一个法律概念。在劳动法相关语境下，正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
一般来说，正常劳动具备以下特点：一是在规定的工作时间范围内。例如，依据我国法定工作时间制度，每日工作时长不超过8小时，每周不超过44小时（特殊行业等有不同规定除外），在这个时间内的劳动属于正常劳动。二是按照劳动合同约定的岗位内容劳动。劳动者从事的工作应当是与劳动合同所约定的岗位职能相符的工作内容。三是遵守用人单位合法的劳动规章制度下的劳动。如果劳动者违反单位合理合法的规章制度，如考勤制度、操作规范等，可能就不属于正常劳动。
正常劳动这一概念的界定有助于明确劳动者权益保护范围、工资计算依据等劳动法相关事务。
三、什么叫未足额支付劳动报酬
未足额支付劳动报酬是指用人单位支付给劳动者的工资低于法定或约定标准的情形，具体包括以下几种常见情况：
（一）低于当地最低工资标准支付工资。各地会根据经济发展等情况制定最低工资标准，用人单位支付的工资不能低于此标准，否则即构成未足额支付。
（二）克扣工资。例如用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，像无故扣除劳动者的加班工资、绩效奖金等，或者以罚款等不合理方式减少劳动者收入。
（三）不按约定支付工资。比如劳动合同中明确约定了工资的具体数额、支付方式、支付周期等，用人单位未按照约定履行，如少发工资、延迟支付工资等情况。
（四）计算错误导致少付工资。由于工作失误等原因，在计算劳动者工资时出现错误，致使劳动者实际获得的工资少于应得工资。
总之，用人单位应依法依规及按照约定向劳动者足额支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。
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