厂里扣工资劳动法怎么规定的？《劳动法》及相关法规对厂里扣工资有明确规定，用人单位不得无故扣工资，法定情形可代扣；因劳动者原因造成损失可扣但有比例限制；扣工资相关规定要经民主程序且公示，厂里扣工资要依法保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、厂里扣工资劳动法怎么规定的
《劳动法》及相关法律法规对厂里扣工资有明确规定，主要如下：
（一），用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但在法定情形下可以代扣工资，比如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。
（二），因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（三），用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度，包括工资扣除等相关规定时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。否则，相关扣工资规定可能无效。总之，厂里扣工资须依法依规进行，保障劳动者合法权益。
二、厂里扣工资劳动法怎么规定
《劳动法》及相关法律法规对厂里扣工资有明确规定，主要体现在以下方面：
一是，用人单位不得无故克扣劳动者工资。只有在法定情形下，才可依法扣减工资。例如，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二是，用人单位需依法代扣代缴劳动者个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，此为合法扣减工资的情形。
三是，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，包括工资扣减相关规定，应经民主程序制定且公示或告知劳动者，否则相关扣减规定可能无效。总之，厂里扣工资须有合法依据和合理限度，否则构成违法，劳动者可依法维权。
三、厂里扣工资合法吗
厂里扣工资是否合法，需根据具体情况判断：
一是若存在法定可扣减情形，扣工资是合法的。比如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二是若用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，这种代扣行为是合法的。
三是若厂里无正当理由扣工资，如随意以厂规厂纪为由克扣工资，或者未按法定程序扣减工资等，则是不合法的。此时劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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