员工在上下班途中发生交通意外算工伤吗怎么赔偿？员工上下班途中交通意外符合条件算工伤，条件是合理时间路线且非本人主要责任。认定工伤后赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇。单位未依法缴工伤保险，相关费用由单位承担。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工在上下班途中发生交通意外算工伤吗怎么赔偿
员工在上下班途中发生交通意外，若符合一定条件算工伤。条件如下：
第一，需是在合理时间、合理路线的上下班途中。比如正常上下班的路线，因合理事由如接送孩子、买菜等顺路的路线。
第二，事故需是非本人主要责任。即本人在交通事故中承担同等责任、次要责任或无责任。若本人承担主要责任，则不能认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿方式如下：
首先，医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次，停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
再者，伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金；若需解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
如单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。
二、员工上下班途中出车祸算不算工伤
员工上下班途中出车祸，在一定条件下算工伤。根据相关法律规定，需同时满足以下关键要素：
一是事故责任认定。非本人主要责任，即本人在该起交通事故中负同等责任、次要责任或无责任，若被认定为主要责任，则一般不能认定为工伤。比如，员工正常骑行被违规驾驶车辆撞击，员工无责或次责，就满足此条件。
二是合理路线。即上下班的合理路径，并非只有固定的一条路线，包括日常工作中从单位到住所以及因合理事由产生的路线变化等情况。例如，下班后顺路去菜市场买菜再回家，属于合理路线范畴。
三是合理时间。除正常上下班时间外，还涵盖因工作任务等原因适当提前或延迟的上下班时间。
符合上述条件，员工上下班途中出车祸可认定为工伤，单位应协助员工按照工伤认定程序进行申报，保障员工合法权益。
三、员工上下班路上摔倒算工伤吗
员工上下班路上摔倒，不一定算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
具体而言，如果员工摔倒仅因自身原因，比如不小心滑倒、自身疾病突发导致摔倒等，一般不能认定为工伤。因为这些情况并非因外部特定交通事故等法定原因引发。
然而，如果员工摔倒是由于被机动车碰撞等非本人主要责任的交通事故造成的，同时满足在合理的上下班路线、合理的上下班时间等条件，那么就有可能被认定为工伤。这里合理的上下班路线通常是指员工正常往返于工作地点与居住地的路线，合理的上下班时间涵盖正常的上下班时段以及因加班等合理延迟的时段。
员工及用人单位在判断是否为工伤存疑时，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，由该部门依据实际情况及法律规定作出专业判定。
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