在单位上班5年被辞退有补偿金吗？在单位上班5年被辞退是否有补偿金视情况而定。合法辞退如劳动者有重大过错等无需支付；违法辞退劳动者有权获补偿或赔偿；经济性裁员等合法情形需支付。劳动者可查看合同、收集证据，必要时通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位上班5年被辞退有补偿金吗
在单位上班5年被辞退是否有补偿金，需视具体情况而定。
若单位合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位无需支付补偿金。单位需证明其辞退行为合法，且规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示。
若属于违法辞退，例如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，劳动者有权获得补偿金。工作5年，经济补偿应为5个月工资。若单位是违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即10个月工资。
若因用人单位经营困难等原因进行经济性裁员等合法情形辞退，单位需支付5个月工资作为经济补偿。
劳动者要确定自己是否应获得补偿金，可查看与单位签订的劳动合同，收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，如工作证、工资流水、辞退通知等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、上班两个月辞退员工有补偿吗多少钱
上班两个月被辞退是否有补偿及补偿金额需分情况判断：
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三、做销售上班两个月被辞退有补偿吗
做销售上班两个月被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，劳动者在用人单位工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属违法解除，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。
若因劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情形而被辞退，比如多次旷工、严重违反销售业绩考核规定等，用人单位无需支付补偿。
若因不能胜任工作被辞退，用人单位需证明劳动者不能胜任工作，且已对其进行培训或调岗后仍不能胜任，同时应提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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