上下班途中违反交规受伤算工伤吗？上下班途中违反交规受伤不一定算工伤。受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤，若本人负主要责任通常不算，不负主要责任一般可认定。此外要考虑合理路线、工作原因等因素，需综合判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上下班途中违反交规受伤算工伤吗
上下班途中违反交规受伤不一定算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果劳动者在上下班途中违反交规，且对事故负主要责任，那么这种情况下通常不能认定为工伤。但如果劳动者虽然违反交规，但对事故不负主要责任，比如同等责任、次要责任或无责任，那么一般可以认定为工伤。此外，还需要考虑具体的交通场景等因素，如在合理的上下班路线内、因工作原因等。总之，不能简单地因为上下班途中违反交规就认定不属于工伤，而要综合各种因素进行判断。
二、工伤鉴定中对于手指缺失是如何规定的赔偿
在工伤鉴定中，对于手指缺失的赔偿规定主要依据相关法律法规及伤残等级标准。一般来说，手指缺失的伤残等级会根据缺失手指的数量、位置以及功能影响等因素进行评定。
如果手指缺失达到一定程度，可能被认定为伤残等级中的十级至一级。十级伤残通常是较为轻微的情况，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金等，其金额根据当地的工伤赔偿标准和工资水平来确定。
对于更严重的手指缺失情况，如多个手指缺失或重要手指缺失，伤残等级会相应提高，赔偿金额也会增加。除了一次性伤残补助金，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些补助金的计算标准通常与伤残等级、本人工资等因素相关。
在具体的赔偿过程中，需要提供完整的工伤认定材料，经过劳动能力鉴定机构的专业鉴定，确定伤残等级后，按照相应的标准进行赔偿计算。同时，用人单位应依法承担赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。
三、个人申请工伤后用人单位不同意怎么办
如果个人申请工伤后用人单位不同意，可采取以下措施。首先，劳动者应保留好申请工伤的相关证据，如事故现场的照片、证人证言、医疗诊断证明等，这些证据对于后续的维权至关重要。其次，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，说明用人单位不同意的情况以及自己申请工伤的事实依据，请求劳动保障行政部门依法进行调查核实。劳动保障行政部门在接到投诉后，会按照法定程序进行调查，并作出相应的认定。如果经认定确属工伤，用人单位将不得拒绝承担相应的工伤责任。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式解决争议，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位按照工伤待遇标准支付相关费用。在仲裁过程中，劳动者要充分准备证据，积极配合仲裁机构的工作，以维护自身的合法权益。
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