没有劳动合同先辞职后仲裁可以吗？没有劳动合同，先辞职后仲裁可行。辞职后劳动者仍能就未签合同等申请仲裁。未签合同用人单位需支付双倍工资，申请时要准备能证明劳动关系的证据，且注意一年仲裁时效，时效内合理主张有机会维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同先辞职后仲裁可以吗
没有劳动合同，先辞职后仲裁是可行的。
从法律角度看，即便辞职后，劳动者依然有权就未签订劳动合同等事宜申请劳动仲裁。劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。
对于未签劳动合同，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者辞职后申请仲裁，可主张相应期间的双倍工资差额。
在申请仲裁时，需准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于认定劳动关系及后续的仲裁裁决至关重要。
同时，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只要在时效内申请仲裁，合理主张权利，就有机会通过法律途径维护自身合法权益。
二、没有劳动合同可以直接辞职走人吗
没有劳动合同也不能直接辞职走人。
从法律角度，用人单位未与劳动者签订劳动合同，本身已违反劳动合同法规定。但劳动者若直接离职，可能面临一定法律风险。
一方面，劳动者有辞职权利，但应遵循法定程序。一般情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知。如此能保障自身权益，避免因不当离职给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
另一方面，未签劳动合同，劳动者可主张相应权益。比如从用工次月起至满一年期间，要求用人单位支付双倍工资。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可依据劳动合同法相关规定，随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
总之，即便没有劳动合同，辞职也应依法依规进行，以维护自身合法权益。
三、没有签劳动合同辞职立马走可以吗
劳动者没有签劳动合同，辞职并非绝对可以立马走。
从法律层面看，虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者辞职的相关权益仍受法律保护。若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据法律规定，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
若用人单位不存在过错，即便未签劳动合同，劳动者也应遵循法定程序。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期内，则需提前三日通知用人单位。
另外，未签劳动合同期间，从用工第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。劳动者辞职时，应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在权益受损时维护自身合法权益。总之，劳动者要结合具体情况，依法依规行使辞职权利。
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