上班发病辞退如何补偿？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班发病辞退如何补偿
上班发病被辞退的补偿需分情况讨论。
若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。这种情况下单位违法辞退，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若不属于上述工伤情形，但职工患病在规定的医疗期内，单位辞退属于违法辞退，同样需支付上述赔偿金。
若医疗期已满，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
具体补偿金额需结合劳动者工资、工作年限等实际情况确定，劳动者可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、公司辞退员工月工资包括五险一金吗
公司辞退员工时，计算月工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的月工资是应得工资，包含五险一金个人缴纳部分。
法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。五险一金个人缴纳部分属于劳动者工资的组成部分，只是由用人单位代扣代缴，所以计算经济补偿时应将这部分包含在内。
例如，员工每月工资10000元，其中五险一金个人缴纳1000元，实际到手9000元，那么计算经济补偿时月工资应按10000元计算。
不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、中科辞退员工怎么赔偿
中科辞退员工的赔偿需依据具体情形而定：
若属于合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等过错性情形，公司无需支付赔偿。但公司需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定和公示符合法律规定。
若是无过错性辞退，例如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等情况，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若为违法辞退，即公司无正当理由辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工可以与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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