劳动监察大队能举报什么？劳动监察大队负责受理和处理违反劳动法律法规的举报投诉，可举报事项包括用人单位违反录用招聘、劳动合同、工作时间休息休假、工资支付、劳动安全卫生、女职工未成年工保护及社会保险规定等行为。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动监察大队能举报什么
劳动监察大队主要负责受理和处理涉及违反劳动法律法规的举报和投诉，可举报的事项包括：
（一）用人单位违反录用和招聘规定的行为，例如招用未满16周岁的未成年人、招用无合法身份证件的人员等。
（二）违反劳动合同规定的行为，比如不与劳动者签订劳动合同、签订无效劳动合同、违法解除或终止劳动合同等。
（三）违反工作时间和休息休假规定的行为，像安排劳动者超时加班又不支付加班费、不依法安排劳动者休年假等。
（四）违反工资支付规定的行为，诸如克扣或者无故拖欠劳动者工资、支付工资低于当地最低工资标准等。
（五）违反劳动安全卫生规定的行为，如未提供必要的劳动防护用品、劳动安全设施不符合规定等。
（六）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的行为，例如安排女职工从事禁忌劳动等。
（七）违反社会保险规定的行为，如不依法为劳动者缴纳社会保险费等。
二、劳动监察大队能解决问题吗怎么投诉
劳动监察大队在处理劳动领域相关问题上通常能起到积极有效的作用。对于劳动者反映的用人单位违反劳动保障法律法规的诸多问题，比如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，劳动监察大队有权力也有职责进行调查和处理，督促用人单位改正违法行为，切实维护劳动者的合法权益。
若要向劳动监察大队投诉，可按以下步骤进行：
一是准备材料，包括能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及能说明投诉问题的相关材料。
二是确定管辖，一般向用人单位用工所在地的劳动监察大队投诉。
三是进行投诉，可通过书面投诉（填写投诉登记表等）或拨打当地劳动监察大队公布的投诉举报电话等方式，清晰准确地陈述投诉事项和诉求，配合劳动监察大队的调查工作。
三、劳动监察大队能解决问题吗现在
劳动监察大队在解决劳动纠纷问题上具有重要作用且通常能取得一定成效。
劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。在诸多劳动纠纷场景中，其能够发挥积极作用。例如，当劳动者遭遇用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违反劳动工时规定等问题时，劳动监察大队可通过调查核实，责令用人单位改正违法行为，督促其履行法定义务。
若用人单位存在明确违法事实，劳动监察大队依法采取的措施往往能促使问题解决，维护劳动者合法权益。不过，问题能否彻底解决还受多种因素影响。如用人单位故意隐匿证据、恶意对抗执法，或纠纷情况复杂，涉及多方责任认定等，可能会增加解决问题的难度和时间成本。但总体而言，劳动监察大队是劳动者维护自身权益的有力途径，在大量劳动纠纷案件处理中切实发挥了保障公平、维护秩序的作用。
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