被开除后工资怎么结算？被开除后工资结算要遵循法律规定，解除劳动关系时一次性付清。用人单位按约定和实际情况准确核算，项目含基本工资等。若有争议，劳动者可先协商，不成可投诉、仲裁，仲裁时需提供相关证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被开除后工资怎么结算
被开除后工资结算应遵循相关法律规定。
工资应当在解除劳动关系时一次性付清。用人单位应按照劳动合同约定和劳动者的实际工作天数、绩效等情况，准确核算工资数额。
核算项目通常包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。其中，加班工资需依据劳动者实际加班时长及法定标准计算；奖金和津贴按照单位相关制度和约定发放。
若用人单位与劳动者对工资数额存在争议，劳动者可先与用人单位协商沟通，要求其说明工资计算依据和方法。协商不成的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得工资及可能的赔偿金。仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
二、在公司被开除了有赔偿吗
公司开除员工是否有赔偿，需视具体情形而定。
若公司开除员工属于违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除、未按法定程序解除等，员工有权获得赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
若员工存在过错，符合法定解除劳动合同的情形，例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司开除员工无需支付赔偿。
此外，若因经济性裁员等合法原因开除员工，公司一般需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。员工可对照自身情况，判断是否应获得相应赔偿或补偿。
三、被工厂开除工资怎么结算
被工厂开除后，工资结算应遵循相关法律规定。
首先，工资应当以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。结算范围涵盖正常出勤的计时或计件工资，以及相应的加班工资、奖金、津贴等。
其次，结算时间方面，多数地区要求工厂在解除劳动关系时一次性付清。如果当地有明确规定具体期限，比如在解除劳动合同之日起几个工作日内结算，工厂需严格遵守。
再者，若因劳动者本人原因给工厂造成经济损失，工厂可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若工厂未依法结算工资，劳动者可先与工厂协商，要求其按照规定支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂支付。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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