如果当地劳动局不管怎么办？当地劳动局对相关事项未处理时，可明确不处理原因，补齐材料再申请；向上级劳动行政部门申诉；符合条件可申请行政复议或提起行政诉讼；劳动争议案件可申请仲裁；涉及民事侵权可提起民事诉讼解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如果当地劳动局不管怎么办
若当地劳动局对相关事项未予处理，可采取以下措施：
其一，明确劳动局不处理的具体原因。若是材料不齐全，应尽快按要求补充完整相关证据和材料，再次提交申请，以确保符合受理条件。
其二，向上级劳动行政部门反映情况。可向该劳动局的上级机关提出申诉，说明事情经过、劳动局的处理态度及未处理的现状，请求上级部门进行监督和责令改正。
其三，考虑通过行政复议或行政诉讼途径解决。在符合法定条件下，依法向有管辖权的复议机关申请行政复议，对复议结果不满意的，还可向法院提起行政诉讼，要求劳动局履行法定职责，对相关劳动纠纷或问题进行处理。
其四，若属于劳动争议案件，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。
其五，对于涉及民事侵权等情况，可向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序解决纠纷，要求责任方承担相应法律责任。
二、劝退按劳动法怎么补偿
劝退补偿需依具体情形而定：
-若用人单位与劳动者协商一致劝退，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位违法劝退，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被劝退，用人单位无需支付补偿。
劳动者遭遇劝退，应留存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，以维护自身合法权益。协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、去哪里找当地劳动局
查找当地劳动局，可通过以下常见途径：
一是网络查询。利用搜索引擎，输入所在地区名称加上“人力资源和社会保障局”，能获取其官方网站及地址、联系电话等信息。许多地方人社部门官网还设有互动板块，可在线咨询相关事宜。
二是拨打政务服务热线。拨打12345政务服务便民热线，按提示转接咨询当地劳动局具体地址和办公信息。该热线能提供准确指引。
三是前往政府服务中心。各地的政府综合服务中心通常有人社部门的办事窗口，可直接前往询问工作人员，了解劳动局位置及办理业务的具体流程。
四是通过社区或街道办询问。向所在社区居委会或街道办事处咨询，他们熟悉辖区内相关部门分布，能提供详细的地址信息。
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