工伤期间住院费用要自己承担吗？工伤期间住院费用通常不由劳动者承担。符合标准的费用从工伤保险基金支付；单位未缴工伤保险费的，由单位支付，单位不支付则基金先行支付再由单位偿还。治疗非工伤疾病按医保处理。具体依法律和事实确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤期间住院费用要自己承担吗
工伤期间的住院费用通常不由劳动者自己承担。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
此外，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
所以，一般情况下，工伤期间的住院费用应由工伤保险基金或用人单位承担，而不应由劳动者自己承担。但具体情况还需根据实际的法律规定和案件事实来确定。
二、工伤赔偿中医疗费用如何计算的
在工伤赔偿中，医疗费用的计算通常依据实际发生的医疗费用进行。包括因工伤事故前往医疗机构就诊所产生的挂号费、检查费、治疗费、药品费、住院费等各项费用。这些费用需是与工伤直接相关的，且必须是合理、必要的支出。
一般来说，按照医疗机构出具的正规医疗费用票据来确定具体金额。如果存在多个医疗机构的治疗，每个医疗机构的费用都应单独计算并汇总。同时，对于一些特殊的医疗项目或药品，需符合国家和地方的相关规定和标准，例如医保目录等。
此外，对于后续的康复治疗费用等，如果是在工伤治疗期间因工伤导致且必要的，也应纳入工伤赔偿的医疗费用范畴。在计算时，要确保费用的真实性和合法性，避免将非工伤相关的医疗费用计入其中。如果对医疗费用的计算存在争议，可通过劳动保障部门的工伤认定和仲裁等程序来进行确定和解决。
三、工伤门牙掉一颗停工留薪多长时间
一般来说，工伤导致门牙掉一颗，停工留薪期通常为12个月。但具体的停工留薪时间需根据工伤职工的伤情实际情况来确定。如果工伤职工的伤情较为轻微，经过治疗后能较快恢复正常工作能力，可能停工留薪期会短于12个月；若伤情相对严重，恢复过程较为缓慢，可能会超过12个月。在确定停工留薪期时，需由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构的诊断证明等相关材料进行综合判定。同时，用人单位应按照职工原工资福利待遇标准支付停工留薪期工资，不得随意降低或克扣。职工在停工留薪期内，应当积极配合治疗和康复，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。
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