中介更改劳动合同怎么办？中介更改劳动合同分情况处理。未经劳动者同意擅自更改无效，劳动者可提异议、要求赔偿；经委托更改需合法手续且协商一致，涉及重要事项劳动者可拒绝。引发纠纷可协商、投诉、仲裁或诉讼，劳动者要保管好合同维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中介更改劳动合同怎么办
中介更改劳动合同需分情况处理：
- 若中介未经劳动者同意擅自更改，该更改行为无效。劳动合同是劳动者与用人单位协商一致的结果，需双方签字或盖章生效。任何一方不得擅自变更，中介非合同主体，无变更权。劳动者可向用人单位提出异议，要求按原合同履行，若因此遭受损失，可要求赔偿。
- 若中介经用人单位委托更改，需有合法委托手续，并与劳动者协商一致。变更应采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。若变更内容涉及工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要事项，劳动者要谨慎评估，若不同意可拒绝变更。
- 若中介更改劳动合同引发纠纷，劳动者可先与用人单位、中介协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
劳动者应妥善保管劳动合同，注意查看合同条款变化，维护自身合法权益。
二、找什么中介办劳动合同证
不建议通过中介办理劳动合同证。劳动合同证一般指证明劳动者与用人单位存在劳动关系的凭证，正规途径应是劳动者与用人单位依法签订书面劳动合同。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这本身就是双方劳动关系的有效证明，无需通过中介办理所谓“劳动合同证”。
通过中介办理可能存在诸多风险，中介可能不具备合法资质，提供虚假证明，导致劳动者权益受损，甚至可能构成违法行为。若劳动者需要证明劳动关系，可凭借劳动合同，也可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料。遇到劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、黑中介会代签劳动合同吗
黑中介有可能会代签劳动合同。黑中介为谋取私利，常采用不规范甚至违法手段操作。代签劳动合同的情况时有发生，其背后存在多种原因。
一方面，黑中介可能为促成业务，在劳动者未到场或未授权情况下代签合同，以显示其业务效率和业绩，获取更多中介费。另一方面，部分黑中介与用人单位勾结，通过代签劳动合同掩盖一些不利于劳动者的条款，比如降低工资标准、延长工作时间等，使用人单位降低用人成本，黑中介从中分成获利。
但代签劳动合同存在法律风险。若未经劳动者授权，代签的劳动合同可能被认定无效。劳动者发现此类情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况，结合双方提供的证据，判定合同效力。若合同被认定无效，用人单位需承担相应法律责任，劳动者可要求重新签订合法有效的劳动合同，并可能获得相应赔偿。
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