用人单位单方解除劳动合同的手续有哪些？用人单位单方解除劳动合同需遵循手续：通知工会，工会有权纠错；书面送达解除通知；要求劳动者工作交接；符合条件支付经济补偿，按工作年限算；出具离职证明，办理档案和社保转移。履行好可避免法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用人单位单方解除劳动合同的手续有哪些
用人单位单方解除劳动合同需遵循一定手续：
1. 通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。若用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求其纠正，用人单位需研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
2. 送达解除通知。以书面形式向劳动者送达解除劳动合同的决定，并载明解除理由和相关依据。若无法直接送达，可采用邮寄送达、公告送达等方式。
3. 工作交接。要求劳动者进行工作交接，明确交接内容、时间和方式等，可制作工作交接清单，由双方签字确认。
4. 支付经济补偿（如有）。符合支付经济补偿情形的，用人单位应在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
5. 出具离职证明。在解除劳动合同时，为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位履行好上述手续，可避免不必要的法律风险，保障解除劳动合同的合法性和有效性。
二、用人单位单方解除劳动合同的手续怎么办
用人单位单方解除劳动合同需遵循法定手续：
1. 依据事实和法律。用人单位应确认解除事由符合《劳动合同法》规定，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，且有充分证据证明。
2. 通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
3. 制作解除劳动合同通知书。明确解除劳动合同的原因、解除日期等关键信息，且内容应符合法律规定。
4. 送达解除通知书。可采用直接送达、邮寄送达等方式，确保劳动者知晓。
5. 办理工作交接和离职手续。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位单方解除劳动合同须严格依照法定程序进行，否则可能面临法律风险，需承担相应赔偿责任。
三、签一年劳动合同到期了被解雇有赔偿吗
签一年劳动合同到期后被解雇是否有赔偿，需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。比如单位提出以不低于原工资待遇续签，员工拒绝，单位无赔偿义务。
若用人单位决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。此案例中，工作一年应支付一个月工资作为补偿。
另外，如果用人单位违法解除劳动合同，比如在无合法理由且未遵循法定程序的情况下解雇劳动者，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
因此，签一年劳动合同到期被解雇，多数情形下可能有赔偿，但需结合具体情况判断。
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