劳动法关于病假怎么规定？劳动法规定，劳动者依法享有病假权益，医疗期依工作年限定，最短3个月，最长24个月，期间单位不得解约。病假工资不低于当地最低工资80%。请病假要按单位制度提供证明。单位违规，劳动者可维权索赔。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法关于病假怎么规定
劳动法对病假有如下规定：
首先，劳动者依法享有病假权益。患病或非因工负伤的劳动者，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，最短为3个月，最长可达24个月。
其次，病假工资方面，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
再者，劳动者请病假需遵循用人单位的规章制度。通常要提供医疗机构的诊断证明、病假单等材料以证明患病需要休息治疗。
最后，若用人单位违反病假相关规定，侵害劳动者权益，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。比如，用人单位在法定医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应经济赔偿。
二、病假工资怎么扣劳动法的
劳动法未明确规定病假工资的具体扣除方式，通常由各地法规和用人单位规章制度确定，但原则上不得低于当地最低工资标准的80%。
一般来说，用人单位会按照职工的工作年限和病假时长来计算病假工资。例如，职工实际工作年限和在本单位工作年限不同，可享受的医疗期也不同，医疗期内工资支付标准也有差异。职工工作年限越长、在本单位工作时间越久，病假工资的计发比例越高。
部分地区有具体的计算方法。如连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发；满6年不满8年，按90%计发；满8年及以上，按本人工资的100%计发。
职工请病假时，应按用人单位规定提供相应证明。用人单位扣除病假工资时，需遵循法律法规，保障职工合法权益。若职工认为单位扣除病假工资不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、劳动法请病假怎么发工资
劳动法规定，职工请病假期间的工资发放需遵循相关规定。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体发放标准通常由劳动合同、集体合同约定，或者由用人单位的规章制度规定。如劳动合同有明确约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
用人单位内部规章制度有相关规定且不违反法律法规的，也可按其规定执行。不过无论如何，发放的工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
职工请病假工资的发放，既受法律底线的约束，也可依据合同约定和单位制度来执行。
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