进厂不签劳动合同怎么处理？进厂没签劳动合同，劳动者可采取措施维权。先与用人单位协商，要求及时签订；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好证明材料；也能申请劳动仲裁，要求支付赔偿、补签合同；对仲裁结果不满，可向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、进厂不签劳动合同怎么处理
进厂不签劳动合同，劳动者可依法采取以下措施维护自身权益。
其一，与用人单位沟通协商。劳动者应积极主动地与单位人事部门或相关负责人交流，明确指出未签订劳动合同违反法律规定，要求及时签订。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有助于维持良好的劳动关系。
其二，若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正。投诉时，需准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
其三，申请劳动仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付相应赔偿，并补签劳动合同。仲裁过程中，要提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系。
若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。
二、进厂不签劳动合同会怎么样
进厂不签劳动合同，用人单位和劳动者面临的法律后果不同。
对用人单位而言，不签劳动合同需承担诸多不利法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，未签订合同还可能使单位在劳动纠纷中承担举证不能的风险，难以证明双方权利义务关系。
对劳动者来说，虽然可获取双倍工资赔偿，但不签合同也存在风险。没有书面合同，劳动者难以证明劳动关系，在主张工资、加班工资、经济补偿等权益时可能面临困难。社保缴纳、工伤认定等也可能因缺乏合同依据而受阻，自身权益无法得到有效保障。
因此，进厂工作时，劳动者应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。用人单位也应依法与劳动者签订合同，避免法律风险。
三、没有公章的劳动合同有效吗
没有公章的劳动合同是否有效，需分情况判断。
若劳动合同上有劳动者签字，用人单位法定代表人或其授权代表签字，合同依然有效。因为法定代表人代表用人单位行使职权，其签字行为可视为单位的意思表示，等同于加盖公章。
若既无公章，也无法定代表人或授权代表签字，合同可能不具有法律效力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，盖章或签字是对合同内容的确认。没有这些确认行为，难以证明该合同是双方真实意思的体现。
不过，即便劳动合同形式上存在瑕疵，若劳动者已实际为用人单位提供劳动，用人单位也接受并支付报酬，双方形成事实劳动关系。这种情况下，劳动法律法规同样保障劳动者的合法权益。
以上是关于进厂不签劳动合同怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
