劳动合同到期不续签有补偿吗？劳动合同到期不续签是否有补偿分情况。用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者拒签外要支付补偿；劳动者不续签，单位维持或提条件而拒签无补偿，降低条件则需补偿。还举例说明，需依具体情况判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况来看：
1. 用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者不续签：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿。但如果用人单位降低原来劳动条件，导致劳动者不续签，用人单位需要支付经济补偿。
例如，劳动者在单位工作3年，劳动合同到期后，单位提出续签但降低了工资待遇，劳动者拒绝续签，此时单位需支付3个月工资作为经济补偿。所以，劳动合同到期不续签有无补偿要根据具体情况判断。
二、55岁以上不签劳动合同违法吗
55岁以上不签劳动合同是否违法，需分情况判断。
若劳动者为女性且已达法定退休年龄，根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。此时双方建立的是劳务关系而非劳动关系，不签劳动合同不违法，双方可签订劳务协议明确权利义务。
若劳动者为男性，或虽为女性但未达法定退休年龄，且用人单位与劳动者存在劳动关系却不签劳动合同，则违反法律规定。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，判定55岁以上不签劳动合同是否违法，关键在于劳动者是否达到法定退休年龄以及双方是否构成劳动关系。
三、用人单位解除劳动合同有哪几种
用人单位解除劳动合同主要分为以下几种情形：
1. 协商解除：依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。这种方式需双方自愿达成共识。
2. 过失性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形时，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3. 无过失性辞退：按照《劳动合同法》第四十条，有三种情况用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
4. 经济性裁员：依据《劳动合同法》第四十一条，当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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