教师绩效工资可以随便扣吗？教师绩效工资不可以随便扣。从法律层面，它是合法劳动所得受法律保护；从制度规定看，有明确考核分配制度，特定违规情形才可扣；从程序要求看，扣减要遵循程序，总之不能随意扣发。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、教师绩效工资可以随便扣吗
教师绩效工资不可以随便扣。具体分析如下：
一是从法律层面看，教师的绩效工资属于其合法劳动所得，受法律保护。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。学校作为用人单位，若无合法合理依据，随意扣除教师绩效工资的行为是违法的。
二是从制度规定看，绩效工资的发放通常有明确的考核和分配制度。一般会根据教师的教学工作量、教学质量、师德表现等多方面进行综合考核评定。只有在教师出现违反学校规章制度，如旷工、教学事故、违反师德师风等特定情形，且这些情形符合学校事先明确规定的扣减绩效工资的条件时，学校才能依规扣减。
三是从程序要求看，即使存在可扣减绩效工资的情形，学校也应遵循一定程序，如告知教师扣减原因、听取教师申辩等，保障教师的知情权和申诉权。总之，随意扣发教师绩效工资是不被允许的。
二、绩效考核扣除工资是合理的吗
绩效考核扣除工资是否合理，需根据具体情况判断：
一是看是否有明确约定。若劳动合同、员工手册等规章制度中，事先对绩效考核标准、方式及与工资挂钩的具体规则有清晰、合理规定，且这些规定经过民主程序制定并向员工公示，那么在员工知晓并同意的情况下，按绩效考核结果扣减工资是合理的。
二是看考核过程是否公正合理。考核指标应明确、具体、可衡量，考核过程要遵循公平、公正、公开的原则，不能随意设定考核标准或恶意压低员工考核成绩。
三是看扣除比例是否合法。扣除后的工资不能低于当地最低工资标准，否则就是违法的。
如果企业没有明确约定、考核过程不公正或者扣除后工资低于最低工资标准，那么以绩效考核为由扣除工资就是不合理的，员工可以通过与企业协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、绩效工资被扣违法吗
绩效工资被扣是否违法，需根据具体情况判断：
一是看是否有明确约定或规定。若劳动合同、公司规章制度等对绩效工资的考核标准、发放条件等有清晰、具体的约定，且员工知晓并同意遵守，那么在员工未达到相应绩效要求时，公司按规定扣发绩效工资不违法。例如，销售岗位明确约定销售额达到一定数额才有绩效工资，员工未达标则可扣发。
二是看扣发程序是否合法。即使有相关约定，公司扣发绩效工资也需遵循合理程序。如应提前告知员工考核结果及扣发原因，给员工申诉、解释的机会等。若公司无正当理由，未按约定或规定随意扣发绩效工资，则属违法行为。
三是看扣发金额是否合理。扣发绩效工资不能过度，若扣发后员工工资低于当地最低工资标准，这种扣发就是违法的。
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