劳动仲裁提交可以撤吗？劳动仲裁提交后，在仲裁委员会受理后、裁决前，申请人可自行决定撤回，需提交书面申请，准许后仲裁程序终结。撤回后再次申请仲裁，仲裁委按不同情形处理，基于和解撤回又反悔的情况较复杂，撤回申请要谨慎。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁提交可以撤吗
劳动仲裁提交后可以撤回。
在仲裁委员会受理仲裁申请后、作出裁决前，申请人可以自行决定撤回仲裁申请。这是申请人依法享有的权利。
申请人撤回仲裁申请，需向仲裁委员会提交书面的撤回仲裁申请的申请。一旦撤回申请被仲裁委员会准许，仲裁程序即告终结。
不过，需注意，撤回仲裁申请后，若就同一争议再次申请仲裁，仲裁委员会通常会按照不同情形处理。若撤回申请并非基于和解，之后再次申请仲裁，仲裁委员会一般会受理；若基于和解撤回仲裁申请，之后又反悔的，需看和解协议的具体履行情况及约定。若对方未按和解协议履行，申请人可能需先向法院就和解协议的履行提起诉讼，而不是直接再次申请劳动仲裁。总之，撤回劳动仲裁申请需谨慎考量，权衡利弊后再做决定。
二、劳动仲裁多久不到算缺席
申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
一般而言，仲裁庭会在开庭前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人应当按照通知的时间准时到庭。通常在规定的开庭时间，当事人未到庭，且未事先向仲裁庭说明正当理由并获准许的，即可认定为缺席。
具体认定标准以各地仲裁机构实际规定和操作习惯为准。但大致原则都是遵循保障双方当事人合法权益、确保仲裁程序公正有序进行。若一方因不可抗力等正当理由无法按时到庭，应及时与仲裁机构沟通并提交相关证明，争取获得理解和妥善处理。
三、多久后还能申请劳动仲裁
申请劳动仲裁存在时效限制。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者向用人单位讨要工资、要求补缴社保等；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等；亦或是对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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