伤残赔付是由用人单位赔偿吗？伤残赔付责任主体需视情况确定。工伤时，用人单位依法参保，大部分赔偿由工伤保险基金付，部分由单位付；未参保则全由单位赔。因第三人侵权致伤残，其承担赔偿责任，工伤且侵权时部分地区工伤待遇可兼得，要综合多因素判定，不能仅认定单位赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、伤残赔付是由用人单位赔偿吗
伤残赔付并不一定完全由用人单位赔偿，需根据具体情况确定责任主体：
第一，若属于工伤情形：
-用人单位依法缴纳工伤保险的，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。但停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。
-若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的项目以及用人单位应承担的项目，都要由用人单位承担赔偿责任。
第二，若因第三人侵权导致伤残：
-由侵权第三人承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
-若属于工伤且是第三人侵权造成的，会存在工伤赔偿和侵权赔偿竞合的情况，部分地区支持劳动者在获得侵权赔偿后，仍可享受部分工伤待遇。
总之，伤残赔付责任主体要综合伤残成因、是否构成工伤、用人单位参保情况等多方面因素判定，不能简单认定由用人单位赔偿。
二、双脚烧伤怎么定伤残等级
双脚烧伤评定伤残等级需遵循严格的法定程序与标准。
一般而言，需先向专业的劳动能力鉴定机构或有资质的司法鉴定机构提出申请。申请时要准备齐全相关材料，例如医院完整的诊断病历，包括烧伤的详细情况、治疗过程记录等；还有各类检查报告，像影像学检查结果等，以辅助鉴定机构全面了解伤情。
伤残等级的判定会综合多方面因素。一是烧伤的面积，较大面积的烧伤对肢体功能影响更为严重，可能对应较高伤残等级；二是烧伤的深度，深度烧伤往往愈合困难，对双脚功能造成更大损害，也会影响等级评定；三是烧伤对双脚功能的实际影响程度，例如是否影响正常行走、站立、负重等功能。
鉴定机构依据《人体损伤致残程度分级》等相关标准，通过专业的评估、检查，最终确定伤残等级。不同等级对应不同的赔偿标准和法律权益，准确评定对于保障伤者合法权益至关重要。
三、人身损害伤残赔偿金由谁来支付
人身损害伤残赔偿金的支付主体需根据具体情形确定：
-侵权人承担：若因侵权人的过错导致他人人身损害并构成伤残，侵权人作为直接责任人，需承担伤残赔偿金的支付责任。比如，某人因故意殴打他人致其伤残，该侵权人就要支付相应的伤残赔偿金。
-雇主承担：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害构成伤残的，雇主应当承担赔偿责任。例如，建筑工人在工地工作时因雇主提供的设备故障受伤致残，雇主需支付伤残赔偿金。
-保险公司承担：如果侵权人或被保险人购买了相应的保险，如交强险、商业三者险、雇主责任险等，在保险责任范围内，由保险公司按照保险合同的约定支付伤残赔偿金。
-多方按责分担：若损害是由多方过错造成的，如交通事故中双方均有责任，则按照各自的过错比例分担伤残赔偿金。各方先根据责任划分确定应承担的份额，再支付相应部分。
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