劳动仲裁要多久通知公司？劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，一般五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（公司），被申请人十日内提交答辩书，仲裁委收到后五日内再将副本送达申请人。实践中多种因素可能影响通知时间，但正常不超五日，以保障双方权利。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁要多久通知公司
劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，一般会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，即通知公司。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动仲裁委员会提交答辩书。劳动仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。
不过，实践中存在多种因素可能影响通知的时间。比如案件数量较多导致仲裁机构工作繁忙，可能会稍有延迟；若仲裁申请材料存在问题，需要申请人补充完善，也会使通知公司的时间后延。若涉及管辖争议等特殊情况，通知时间的不确定性更大。但总体而言，正常情况下按上述规定执行，从受理到通知公司一般不会超过五日，以保障双方当事人的知情权和相应的答辩权利。
二、竞业禁止可以劳动仲裁吗
竞业禁止纠纷可以申请劳动仲裁。
如果劳动者与用人单位就竞业禁止条款的履行、补偿支付、限制范围等方面产生争议，属于劳动争议范畴。比如用人单位未按约定支付竞业禁止补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁维护自身权益，要求用人单位支付相应补偿；或者用人单位认为劳动者违反竞业禁止约定，到有竞争关系的单位工作，损害其商业利益，也能申请劳动仲裁追究劳动者违约责任。
申请劳动仲裁时，需准备充分证据。劳动者要证明自身遵守竞业禁止约定、用人单位未履行支付补偿义务等情况；用人单位则要证明劳动者存在违反竞业禁止协议的行为，如入职竞争单位的相关证据、劳动者泄露商业秘密等证据。仲裁机构会根据双方提交的证据和相关法律规定，对竞业禁止纠纷作出公正裁决，确定双方权利义务关系，解决争议。
三、劳动仲裁是到仲裁院吗
劳动仲裁案件通常是在劳动人事争议仲裁院进行处理。劳动人事争议仲裁院是专门负责审理劳动争议案件的法定机构。
当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，如涉及劳动合同纠纷、工资报酬争议、社会保险争议等，当事人可向有管辖权的劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请。一般来说，管辖权根据用人单位所在地或劳动合同履行地来确定。
申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁院会按法定程序受理、审理案件，包括安排开庭，组织双方当事人进行举证、质证、辩论等环节，之后根据查明的事实和相关法律法规作出裁决。劳动人事争议仲裁院以公正、专业的方式处理劳动纠纷，维护双方当事人的合法权益。
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