合同期内可以主动辞职吗？合同期内劳动者可主动辞职，这是法定权利。一般要依劳动合同和法律履行程序，有约定按约定，无约定正式员工提前三十日、试用期员工提前三日书面通知单位。未依规辞职或担责，依规就能顺利辞职维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同期内可以主动辞职吗
在合同期内可以主动辞职。劳动者享有自主择业权，这是法定权利。
一般而言，需依据劳动合同及相关法律规定履行一定程序。若劳动合同有明确约定辞职的相关条款，劳动者应按照约定执行。若无特别约定，则应提前以书面形式通知用人单位。对于正式员工，通常需提前三十日书面通知；试用期员工提前三日书面通知即可。
提前通知的目的在于让用人单位有合理时间安排后续工作交接等事宜，避免因劳动者突然离职给单位造成不必要的损失。若未按规定程序辞职，可能需承担一定法律责任，比如赔偿用人单位因劳动者违法离职所遭受的直接经济损失，像未能及时完成业务导致的客户流失损失等。但只要依法依规履行辞职程序，劳动者就能顺利在合同期内主动辞职，维护自身合法权益。
二、合同到期未续签主动辞职有补偿吗
合同到期未续签，主动辞职是否有补偿需分情况判断。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者主动辞职不续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
反之，若用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签并主动辞职，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签，劳动者继续在用人单位工作，形成事实劳动关系，劳动者以用人单位未续签合同为由主动辞职，在符合法定情形时，也可能获得相应补偿。具体情况建议劳动者提供详细资料，进一步分析判断。
三、公司用调岗来迫使员工辞职怎么办
公司以调岗方式迫使员工辞职，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，查看劳动合同及公司规章制度。明确劳动合同中关于工作岗位、工作地点等约定，以及公司调岗的相关规定。若公司调岗违反合同约定和规章制度，其行为不具合法性。
其次，与公司沟通协商。员工可要求公司说明调岗原因及依据，表明自身立场，指出调岗不合理之处。若协商达成一致，可签订书面协议，明确新岗位的各项待遇等内容。
再者，若协商不成，员工有权拒绝不合理调岗。公司不能因员工拒绝调岗而随意解除劳动合同，否则涉嫌违法解除。
最后，若公司以不合理调岗手段迫使员工辞职，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等，以保障自身合法权益。
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