一般干什么需要看劳动合同备案表？通常在五种情况下需查看劳动合同备案表：劳动行政部门监管用人单位用工、用人单位处理人事管理事宜、员工维护自身权益、企业接受资质审核、社保经办机构办理业务和稽核，以此保障各方权益和规范用工。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、一般干什么需要看劳动合同备案表
以下情况通常需要查看劳动合同备案表：
1. 劳动行政部门监管：劳动行政部门为监督用人单位的用工情况，确保其遵守劳动法律法规，如检查是否存在违法解除劳动合同、未按规定支付劳动报酬等问题，会查看劳动合同备案表。
2. 用人单位内部管理：在处理员工的晋升、调动、离职等人事管理事宜时，用人单位可以通过备案表核实员工的合同期限、岗位等关键信息，保障管理决策的准确性。
3. 员工权益维护：当员工与用人单位发生劳动纠纷，如确认劳动关系、追溯工作年限、确定工资待遇等，劳动合同备案表可作为重要证据，帮助员工维护自身合法权益。
4. 企业资质审核：在参与一些项目投标、申请政策扶持或行业资质认定时，相关部门可能要求企业提供劳动合同备案表，以评估企业的用工规范程度和人力资源状况。
5. 社保办理与稽核：社保经办机构在办理社保业务、进行社保稽核时，可能会查看备案表，核实企业参保人数、缴费基数等是否与实际用工情况相符。
二、劳动合同到期不续签怎么赔偿n1
劳动合同到期不续签，并非都适用“N+1”赔偿。“N”指的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“+1”指的是代通知金，仅在特定情形下才会适用。
若用人单位提出不续签，应当支付经济补偿，即“N”。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而“N+1”适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成协议。且需用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。劳动合同到期不续签一般不属于这些情形，通常只有“N”的补偿。
三、劳动合同到期终止合同需要赔偿吗
劳动合同到期终止，是否需要赔偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同月薪 5000 元，工作环境和内容不变，续约时用人单位提出月薪提至 5200 元，劳动者拒绝续约，这种情况用人单位无补偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止合同，用人单位需支付经济补偿。如原合同工作时长为每天 8 小时，续约时要求变为每天 9 小时且无加班工资，劳动者拒绝，用人单位就应给予补偿。
若劳动合同到期，用人单位决定不续订，同样需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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