劳动合同都有哪些条款？劳动合同应具备用人单位与劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，还有法规规定应纳入的事项，双方也可约定试用期等其他事项。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同都有哪些条款
劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这明确了劳动关系中的雇佣主体，保障劳动者清楚知晓自己的工作单位信息。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。用以确定劳动者身份，确保合同主体的准确性。
3. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，明确双方权利义务的存续期间。
4. 工作内容和工作地点。规定劳动者的工作职责和工作的具体地理位置，避免用人单位随意变更工作内容和地点。
5. 工作时间和休息休假。保障劳动者的休息权利，明确工作时长和休假安排。
6. 劳动报酬。包括工资数额、支付方式和时间等，是劳动者提供劳动的主要回报依据。
7. 社会保险。用人单位应为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障劳动者的社会保障权益。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。为劳动者提供安全的工作环境，保护劳动者在工作中的健康和安全。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同一年一签吗
劳动合同并非必须一年一签。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，其期限可长可短，由双方协商确定，并非局限于一年。例如，双方可约定为三个月、两年、五年等不同时长。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
因此，劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定，一年一签只是其中一种选择。
三、打工必须签劳动合同吗
打工通常必须签订劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
从劳动者权益保障看，签订劳动合同能明确双方权利和义务。它规定了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项，可避免用人单位随意变更工作要求和降低工资等情况，保障劳动者获得合理劳动报酬和工作条件。若用人单位违反合同约定，劳动者可依据合同和法律维权。
从法律责任角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工形式一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
综上，除了非全日制用工可订立口头协议外，打工都应签订书面劳动合同。
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