元旦加班几天三薪合法吗？元旦是法定节假日，当天加班应支付不低于工资百分之三百报酬。调休日加班可安排调休，不调休则付百分之二百报酬。用人单位要依法支付加班费，劳动者发现未依法支付可协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、元旦加班几天三薪合法吗
元旦属于法定节假日，若安排劳动者加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
通常情况下，元旦当天加班才是三薪，若用人单位安排劳动者在元旦法定节假日当天加班，支付三薪是合法的。但如果将元旦假期其他调休日安排成三薪加班，则不合法。调休日加班，用人单位可以安排调休而不支付加班费；若不安排调休，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
用人单位应严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。劳动者若发现用人单位未依法支付加班工资，可先与用人单位协商沟通；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
二、单休公司能仲裁加班费吗
单休公司员工能否仲裁加班费，需视具体情况。
第一，要确定劳动合同约定。若合同明确约定为单休且无加班费相关约定，会对主张加班费有一定影响；若合同约定每周工作天数少于六天，实际单休，超出部分可主张加班费。
第二，考量工时制度。标准工时制下，每周工作超40小时算加班。单休公司若员工每周工作时长超出此标准，超出时间应计加班费。不定时工作制和综合计算工时工作制，需经劳动行政部门审批，若未经审批按标准工时制处理；经审批则按相应规定核算加班情况。
第三，收集证据。员工需收集考勤记录、加班通知、工作成果等证明加班事实及时长的证据。
若满足上述条件，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费。仲裁机构会依据证据和相关法律规定进行裁决。
三、怎么用证据证明自己加班
证明自己加班可从多方面收集证据：
1.考勤记录：公司的打卡记录、门禁出入记录等，能直接显示上下班时间，若超出正常工作时段，可作为加班证据。
2.工作邮件、聊天记录：工作交流中，若有上级安排额外工作任务或提及加班要求、汇报加班进度等内容的邮件、聊天记录，可作为有力证据。需注意保留原始载体，确保证据真实性。
3.同事证言：与一同加班的同事沟通，让其提供书面证言或在必要时出庭作证，证实加班事实。但证人与当事人需无利害关系，以增强证明力。
4.加班审批单：公司若有规范加班审批流程，留存好相关审批单，上面会有加班时间、原因等详细记录。
5.工作成果：能表明在正常工作时间外完成的工作成果，如文档、方案等，结合其他证据，可证明加班情况。
收集证据时要确保合法、真实、有效，多种证据相互印证，形成完整证据链，有力证明加班事实。
以上是关于元旦加班几天三薪合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
