劳动仲裁不让走合法吗？劳动仲裁中限制当事人离开是否合法视具体情况而定。有正当理由且有法律或规则支撑的限制可能合法，无合法依据随意限制则不合法。当事人认为限制不合法可向仲裁机构提异议，不满处理结果还可通过起诉等司法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁不让走合法吗
劳动仲裁过程中限制当事人离开是否合法，需视具体情况判断。
若仲裁庭依据合理规则和程序，为确保仲裁程序顺利进行、保障各方权益等正当理由做出限制，比如防止当事人逃避责任、销毁证据、干扰证人等，且有明确法律依据或仲裁规则支撑，那么该限制可能合法。例如，一方当事人有明显迹象可能损害对方利益或破坏仲裁秩序，仲裁机构采取临时性限制措施。
然而，如果没有正当且合法的依据，随意限制当事人离开，剥夺其基本人身自由权利，则不合法。当事人有权利在遵循仲裁程序要求的前提下自由行动，仲裁庭不能超越权限实施不合理限制。
若当事人认为限制行为不合法，可向仲裁机构提出异议，说明自身情况及限制行为的不合理之处。若对仲裁机构处理结果不满，还可在后续司法程序中寻求救济，通过向法院起诉等合法途径维护自身权益。
二、劳动仲裁离职多久开庭
劳动仲裁开庭时间与离职时间并无直接关联。劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书，仲裁委收到后五日内将副本送达申请人。
通常，仲裁委自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁案件。案情复杂需要延期的，经批准可延长不超过十五日。一般会提前五日书面通知双方当事人开庭日期、地点。所以，从受理到开庭，短则十几日，长则可能一两个月甚至更久，具体取决于案件受理时间、排期以及复杂程度等因素。当事人应保持电话畅通，及时关注仲裁委通知，按要求做好准备并按时参加庭审。
三、劳动仲裁裁决多久送达
劳动仲裁裁决的送达时间有明确规定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
仲裁裁决作出后，仲裁委员会会在一定期限内将裁决书送达当事人。一般来说，裁决书应在裁决作出之日起五日内，将裁决书送达双方当事人。
当事人若对仲裁裁决不服，在收到裁决书后的规定期限内，可向人民法院提起诉讼。因此，准确知晓送达时间对当事人维护自身合法权益至关重要，能确保当事人及时行使后续权利，有效解决劳动纠纷。
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