裁员赔偿金月工资算年终奖金吗？裁员赔偿金的月工资一般不算年终奖金。法律规定经济补偿月工资是解除或终止前十二个月平均工资，奖金指常规性奖金非年终奖金。年终奖金具不确定性和临时性，计算裁员赔偿月工资以稳定工资性收入为依据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、裁员赔偿金月工资算年终奖金吗
裁员赔偿金的月工资一般不算年终奖金。具体分析如下：
从法律规定来看，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但这里的奖金主要是指与生产、工作相关的常规性奖金，并非年终奖金这种具有特殊性质的奖励。
年终奖金通常是企业根据自身经营状况和员工个人表现，在年末给予员工的一次性奖励，具有不确定性和临时性。其发放与否、发放金额等都与企业的决策密切相关，并非每个月都固定发放的工资组成部分。
所以，在计算裁员赔偿金的月工资时，一般不将年终奖金计算在内，而是以劳动者正常工作期间相对稳定的工资性收入为计算依据。
二、裁员赔偿金如何计算月工资总额的
计算裁员赔偿金月工资总额时，有明确的法律规定和计算方法。
其一，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
其二，若劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，工作了6个月，就以这6个月的工资收入总和除以6，得出月平均工资。
其三，若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
其四，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。通过这些规定和计算方法，可准确确定裁员赔偿金的月工资总额。
三、裁员赔偿金如何计算月工资总额
计算裁员赔偿金月工资总额时，需遵循相关法律规定，具体如下：
一是工资构成。月工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。例如，基本工资、绩效奖金、岗位津贴等都应计入。
二是计算标准。按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
三是工资上限。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，准确计算裁员赔偿金的月工资总额，需明确工资构成，依据法定计算标准，并注意工资上限规定，以保障用人单位和劳动者双方的合法权益。
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