工人受了工伤有哪些赔偿？工人受工伤后赔偿项目多样。医疗费用符合标准的由工伤保险基金支付；停工留薪期工资原待遇不变由单位按月付；护理费分情况由单位或基金支付；伤残津贴按不同伤残等级支付；还有一次性伤残补助金等，另有部分标准由省级政府规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工人受了工伤有哪些赔偿
工人受工伤后，可获得的赔偿项目多样。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、单位破产了工伤赔偿怎么得到
单位破产后，工伤赔偿仍可依法获得。
首先，单位破产时，应在破产清算财产中优先拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依次清偿职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
其次，若单位已依法缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。职工可持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向当地社会保险经办机构申请支付相关待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
最后，对于单位应承担的部分，如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等，在单位破产清算时，由清算组负责核算并支付。若职工对工伤赔偿存在疑问或与清算组产生争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿能够落实到位。
三、受了工伤没有等级怎么赔偿
即使工伤未达到伤残等级，依然可获得相应赔偿。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但不得超过12个月。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
此外，工伤职工安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。职工应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，通过合法途径维护自身权益。
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