被辞退属于离职吗？被辞退属于离职的一种。离职是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，辞退是单位主动解约。从法律看，被辞退与其他离职有别，合法辞退单位应支付补偿，违法辞退劳动者可维权，要明晰规定保障自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退属于离职吗
被辞退属于离职的一种情形。离职是指劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，离开工作岗位。而辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动合同关系，这明显符合离职的定义范畴。
从法律角度看，被辞退和其他离职形式（如辞职、协商一致解除等）存在区别。被辞退通常是因用人单位基于一定原因做出的决定，可能涉及劳动者违反规章制度、不能胜任工作等，也可能存在用人单位违法辞退的情况。
在被辞退时，劳动者应注意自身权益保护。若属于合法辞退，用人单位应按法律规定支付相应经济补偿，如工作年限对应的经济补偿金等。若劳动者认为用人单位是违法辞退，有权通过合法途径维护权益，比如申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。总之，被辞退属于离职的特定类型，劳动者需明晰相关法律规定以保障自身权益。
二、离职包含被辞退吗
离职包含被辞退这种情形。离职是一个较为宽泛的概念，指的是劳动者和用人单位解除或终止劳动关系。其涵盖多种情况，而被辞退属于其中一种由用人单位主动做出解除劳动关系决定的情形。
被辞退通常是因为员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等；或者是由于用人单位经营方面的原因，比如经济性裁员等，从而导致用人单位解除与员工的劳动合同关系。
此外，离职还包括员工主动辞职，即员工基于个人原因，如职业规划变动、寻求更好发展机会等，主动向用人单位提出解除劳动合同。另外，劳动合同期满未续签、用人单位破产等原因导致的劳动关系终止，也属于离职范畴。总之，被辞退只是离职多种形式中的一种具体情况。
三、离职工资要当场结清吗
离职工资是否要当场结清，需视具体情况及法律规定而定。
从法律层面，根据相关劳动法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着原则上用人单位有义务及时结清工资，保障劳动者获得劳动报酬的权益。
然而在实际操作中，并非绝对要当场结清。有些用人单位可能因财务流程、核算考勤绩效等原因，无法当场完成工资结算。但应在合理时间内支付，通常这个合理时间各地规定有所不同，一般不超过在解除劳动关系后的下一个工资发放日。
若用人单位未按规定及时结清离职工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位协商，要求其尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
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