劳动法规定解散员工如何赔偿？劳动法规定，用人单位解散员工，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作年限不同支付标准有别，工资高的支付标准和年限有限制。单位被吊销执照等或违法解除合同的，也要支付补偿或赔偿金，应依法支付维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法规定解散员工如何赔偿
劳动法规定，用人单位解散员工的，需按照以下标准进行赔偿：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。
4.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，用人单位解散员工时，应依据劳动者的工作年限和工资标准等因素，依法支付相应的经济补偿或赔偿金，以维护劳动者的合法权益。
二、劳动法公司解散如何赔偿
公司解散时，应按照劳动法的规定对员工进行赔偿。具体如下：
首先，需向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
其次，如果公司在解散前存在未依法缴纳社会保险等违法情形，导致员工无法享受相关待遇，公司应在解散时一并予以补缴或给予相应赔偿。
最后，公司在解散过程中，应依法履行通知工会及员工的程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。在裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
三、劳动法规定单位不要了怎么办
单位不要劳动者，通常涉及到解除劳动合同的情形。若单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应注意保留单位不要自己的相关证据，如辞退通知、解除劳动合同通知书等。同时，可与单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
劳动者在面对单位不要的情况时，应冷静应对，依法维护自身合法权益。
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