合同到期续签怎么谈工资？合同到期续签谈工资，可从几方面着手：充分评估自身工作表现和市场行情，明确成果并了解同行业薪酬；准备绩效数据、证书奖励等资料支持涨薪诉求；与雇主坦诚沟通，表达贡献价值和期待，寻求双方接受的方案。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期续签怎么谈工资
在合同到期续签时谈工资，可从以下几个方面着手。首先，要对自身的工作表现和市场行情进行充分评估。明确自己在过去合同期内的工作成果，如完成的项目、取得的业绩等，以此为依据来争取合理的工资增长。同时，了解同行业同岗位的薪酬范围，通过网络查询、咨询业内人士等方式，掌握市场的大致薪资水平，确保自己的要求在合理范围内。其次，准备充分的资料来支持工资增长的诉求，如之前的工作绩效数据、获得的相关证书或奖励等，这些能增强自己在谈判中的说服力。最后，与雇主进行坦诚的沟通，表达自己对公司的贡献和价值，以及对未来工作的期待，同时也倾听雇主的意见和考虑，寻求双方都能接受的解决方案，以达成满意的工资续签协议。
二、员工第三次续签是无限期吗
一般情况下，员工第三次续签并不必然是无限期。在劳动合同法中，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。但这里强调的是连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次续签才有订立无固定期限劳动合同的可能。如果在第三次续签时，用人单位有合理理由且经与劳动者协商一致，也可以不订立无固定期限劳动合同，而是继续订立固定期限劳动合同。所以，仅说员工第三次续签是无法确定是否为无限期的，需要综合考虑具体的劳动合同约定、用人单位的意愿以及法律规定等因素。
三、3年合同到期了不续签有赔偿吗
一般情况下，3年合同到期不续签通常没有赔偿。合同到期后，双方的劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
然而，如果用人单位在合同到期后拒绝续签是因为劳动者存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，那么用人单位无需支付经济补偿。
但如果用人单位在劳动合同到期后维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
所以，3年合同到期不续签是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果用人单位存在过错或者降低合同条件导致劳动者不续签，劳动者可以依法主张经济补偿。
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