辞退员工被判刑怎么赔偿？员工因被辞退起诉用人单位败诉后，赔偿一般包括：按工作年限支付经济补偿；违法辞退支付赔偿金（经济补偿二倍）；员工有应休未休年假支付相应工资报酬；涉及其他未付劳动报酬也应支付，具体赔偿依实际情况和证据确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工被判刑怎么赔偿
若员工因被辞退而起诉，最终用人单位败诉被判定需赔偿，赔偿一般如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若用人单位违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述经济补偿计算方式得出的金额乘以二。
再者，若员工存在应休未休年假等情况，用人单位还需支付相应未休年假工资报酬。计算基数通常按照员工日工资收入的300%支付（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
最后，如涉及加班工资等其他劳动报酬未支付的，用人单位也应依法支付。具体赔偿需结合案件实际情况及相关证据来确定。
二、被辞退怎么要求补偿实例
以下为被辞退要求补偿的实例分析：
假设小李在一家公司工作了3年，近期无故被公司辞退。在此情况下，小李可依据相关法律要求补偿。
首先，小李应收集能证明其与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这是主张补偿的基础。
其次，根据法律规定，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。小李工作3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿。若公司属于违法辞退，还需按照上述标准的二倍向小李支付赔偿金，即6个月工资。
然后，小李可以先尝试与公司进行协商，以友好沟通的方式提出补偿要求，明确告知公司辞退行为不符合法律规定及应支付的补偿金额。若协商无果，小李可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，小李需提交之前收集的证据，详细阐述自己的诉求及依据。
若对仲裁结果不满意，小李还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身的合法权益，获取应得的补偿。
三、化工厂被辞退有补偿金吗
化工厂员工被辞退是否有补偿金，需依据具体情形判定：
-若因员工自身过错，如严重违反化工厂规章制度、严重失职给化工厂造成重大损害、被依法追究刑事责任等，化工厂依法解除劳动合同，通常无需支付补偿金。
-若是无过错性辞退，比如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或化工厂因经营困难进行经济性裁员等，化工厂应支付经济补偿。经济补偿按员工在化工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-若化工厂违法辞退员工，即无正当合法理由解除劳动合同，员工有权要求化工厂支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
员工可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，与化工厂协商补偿金事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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