擅自操作造成工伤怎么赔偿？擅自操作致工伤，认定及赔偿如下：工作时间等因工作受伤一般认工伤，基于无过错原则。赔偿主体，缴保由基金付，未缴全由单位承担。赔偿项目有医疗等费用，擅自操作严重违规致损可适当赔偿，不影响工伤认定及赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、擅自操作造成工伤怎么赔偿
擅自操作导致工伤，赔偿责任的认定及赔偿方式如下：
首先，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便存在擅自操作情形，一般也应认定为工伤。这是基于工伤保险的无过错责任原则，旨在保障劳动者权益。
其次，赔偿主体方面，若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。
再者，赔偿项目包含：医疗费用，按实际治疗支出计算；停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变；护理费，依据护理依赖程度确定；伤残补助金，根据伤残等级对应标准支付；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
不过，劳动者擅自操作若严重违反用人单位规章制度，给单位造成损失，单位可依据合法有效的规章制度要求劳动者适当赔偿，但这与工伤赔偿是不同法律关系，不影响工伤认定及赔偿责任的承担。
二、员工自己失误受伤算工伤吗
员工自己失误受伤，一般情况下是算工伤的。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“因工作原因”，而非是否存在员工自身失误。
只要符合工伤认定的法定情形，即便员工存在一定失误，也不影响工伤认定。例如，员工在操作机器设备时因疏忽大意受伤，只要是在正常履行工作职责过程中发生，就可能被认定为工伤。
不过，存在一些特殊情况。如果员工是故意自残或自杀，这种情况下不能认定为工伤。另外，醉酒或者吸毒导致伤亡的，也不符合工伤认定条件。
当员工受伤后，用人单位应在规定时间内为其申请工伤认定。若用人单位未及时申请，员工本人或其近亲属、工会组织也有权在一定期限内提出申请。劳动保障行政部门会根据实际情况，依据相关证据和规定进行工伤认定。
三、员工操作不当造成的工伤怎么办
员工操作不当导致工伤，处理方式如下：
首先，用人单位应承担责任。根据工伤保险相关规定，只要符合工伤认定情形，即便员工存在操作不当，用人单位也需依法承担相应责任，不能以此为由推脱。一般情况下，用人单位需在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其次，进行工伤认定。社会保险行政部门会根据事故经过、医疗诊断等情况，依据《工伤保险条例》的标准，判定是否属于工伤。这一过程中，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
再者，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。这将确定员工的伤残等级，为后续的赔偿提供依据。
最后，赔偿处理。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位、工伤保险基金按照规定支付相应待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方就赔偿存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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