工厂受伤自己全责任怎么赔偿的？在工厂受伤，即便伤者自认为负全责，赔偿也依具体情况和法律判定。要先看是否符合工伤认定标准，认定为工伤有相应赔偿项目；若不是工伤，工厂有过错需担责，无过错可能不担责，责任认定及赔偿要综合多因素走法定程序。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂受伤自己全责任怎么赔偿的
在工厂受伤即便伤者自认为负全部责任，赔偿情况也需依具体情形及法律规定判定。
首先，要明确该伤害是否符合工伤认定标准。若符合，即便劳动者存在过错，依然可认定为工伤。根据工伤保险条例，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，都可能被认定工伤，不以劳动者过错为排除条件。
若认定为工伤，赔偿项目通常包括：医疗费用，凭相关票据实报实销；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；若造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体数额依伤残等级确定。
但如果经认定，该伤害并非工伤，而是劳动者自身过错导致的普通人身损害，若工厂存在一定过错，比如未提供必要安全防护措施等，工厂也需按其过错比例承担相应赔偿责任。赔偿范围可能涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等。若工厂无过错，则可能无需承担赔偿责任，但法律另有规定的除外。
总之，工厂受伤后责任认定及赔偿需综合多方面因素，通过法定程序确定。
二、工厂受伤自己全责任怎么赔偿
在工厂受伤即便伤者自认为负全部责任，赔偿问题也需依据具体情况依法处理。
首先，需明确是否属于工伤范畴。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形一般属于工伤，即便劳动者自身存在过错，通常也不影响工伤认定。只要认定为工伤，劳动者便可享受工伤保险待遇。
其次，若被认定为工伤，赔偿项目包含多个方面。例如，治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若造成伤残，还涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级确定。
再者，如果工厂未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目将由工厂承担。
建议及时申请工伤认定，依据法定程序维护自身合法权益，必要时可寻求专业法律帮助。
三、在工地干活脑出血工地负全责吗
工地是否负全责需根据具体情况判断。
若脑出血是因工作原因直接导致，比如在进行高强度体力劳动、遭遇意外碰撞等工作相关的特定场景下引发，且满足工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内等，这种情况工地很可能要承担主要责任甚至全责。
若脑出血并非工作直接引发，而是自身原有疾病，只是在工地干活时突发。如果发病后在48小时内经抢救无效死亡，按照法律规定可视同工伤，工地要承担相应责任；但如果未达到这个标准，工地通常无需承担全责，不过可能基于人道主义给予一定补偿。
另外，若工地存在管理不善，比如劳动强度安排不合理、未提供必要劳动保护等因素，对脑出血的发生有一定推动作用，工地也需承担部分责任。总之，要综合多方面因素来认定工地责任，需通过工伤认定程序来最终确定。
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