劳动合同到期未续签该如何处理？劳动合同到期未续签分多种情况：用人单位维持或提高条件劳动者不同意，终止合同无需补偿；降低或不续，需支付经济补偿，按工作年限计算；期满后劳动者仍在原单位工作，一方提终止，法院支持，用人单位需补偿。劳动者应保留工作证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期未续签该如何处理
劳动合同到期未续签的情况，需根据不同情形分别处理：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。但用人单位应当支付相应的经济补偿，补偿标准按照上述规定执行。
劳动者应注意保留相关工作证据，维护自身合法权益。
二、劳动合同到期未续签但仍在工作怎么赔偿
劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在该单位继续工作的，赔偿情况需分不同情形分析：
一是用人单位不续签。这种情况下，从劳动合同期满的次日起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。比如，劳动合同1月1日到期，从1月2日起开始计算双倍工资支付期间。同时，若后续用人单位仍未与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。
二是劳动者不愿续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、劳动合同到期未续签但仍在工作是否支付双倍工资
劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在该单位继续工作的，用人单位应当支付双倍工资。具体分析如下：
-法律规定方面：根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者每月支付二倍的工资。
-时间计算方面：支付双倍工资的起算时间为劳动合同期满后满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需支付双倍工资的时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
总之，在劳动合同到期未续签但劳动者仍在工作的情况下，用人单位需依法支付双倍工资，以保障劳动者的合法权益。
以上是关于劳动合同到期未续签该如何处理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
